détails d'emploi
Titre du poste : Conseiller(ère) RH
Localisation : Montréal-Est
Type : Permanent, Temps plein
Salaire cible : 80 000 $- 85 000$
Notre client est une entreprise québécoise solidement établie et en phase d’hypercroissance dans le secteur manufacturier industriel. Reconnue pour sa culture humaine, ses installations ultramodernes et lumineuses et son ambiance de travail positive, l'organisation compte un peu plus de 100 employés et ne cesse de grandir.
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Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH audacieux(se) et structuré(e). Il ne s'agit pas seulement d'un poste opérationnel : c'est une opportunité rare de mentorat et de développement visant à vous faire évoluer sur le long terme dans le département RH.
Si vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience, que vous avez du "drive" et que vous cherchez un terrain de jeu pour bâtir, structurer et grandir avec l'entreprise, ce mandat est pour vous.
Relevant de la Direction Générale et de la DRH, vous serez le point de contact central pour l'ensemble des volets RH. Vous naviguerez entre le plancher de l'usine et les bureaux administratifs. Votre mandat immédiat sera d'assurer la stabilité du département, de moderniser les pratiques de gestion de la performance et d'accompagner les gestionnaires dans une période de forte croissance. Vous ne serez pas seul(e) : vous collaborerez avec une technicienne RH (paie/admin) et encadrerez les stratégies d'un recruteur dédié.
Avantages
Salaire compétitif : 80 000 $à 85 000$ selon expérience.
Équilibre de vie : Horaire flexible de 40h, possibilité de télétravail (1 jour/semaine après intégration), et 7 journées personnelles (en plus des vacances).
Vacances : 3 semaines dès l’embauche (négociable selon profil).
Assurances collectives : Couverture (Médical, Dentaire, Vision) payée à 55 % par l'employeur.
Retraite : REER avec contribution de l’employeur (2 %).
Environnement : Bureaux neufs, club social actif, télémédecine, café et gâteries les vendredis.
Trajectoire de carrière : Un plan clair pour évoluer au sein du département RH à moyen terme.
Responsabilités
Votre rôle sera hybride : 50% terrain/opérationnel et 50% conseil/stratégique.
Partenaire d'affaires : Agir à titre de coach et de référence auprès de la direction et des gestionnaires pour la planification de la main-d'œuvre, l'organisation du travail et la résolution d'enjeux quotidiens.
Développement organisationnel : Piloter la révision complète et la mise en œuvre des structures d'évaluation de la performance, de reconnaissance et de développement des compétences.
Relations de travail : Gérer les dossiers disciplinaires et les relations employés avec rigueur, confidentialité et justice, tout en maintenant le climat de travail positif actuel.
Santé et Sécurité (SST) : Agir comme référence interne (CNESST), gérer les dossiers d'invalidité/accidents et animer le comité SST.
Optimisation : Concevoir et actualiser les politiques internes et piloter des projets d'amélioration continue (outils numériques, expérience employé).
Support à la dotation : Encadrer et orienter le travail du recruteur pour les postes massifs et prendre en charge le volet conseil pour les recrutements de cadres/professionnels.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en RH, RI ou domaine connexe.
Expérience : 2 à 5 ans d'expérience généraliste (une expérience en milieu manufacturier ou PME en croissance est un atout majeur).
Savoir-être : Personnalité dynamique, énergique et proactive. Capacité à s'adapter à un environnement où les décisions se prennent rapidement.
Approche terrain : Aisance à interagir autant avec les opérateurs en usine qu'avec la direction.
Communication : Bilingue Anglais et Français car la personne devra communiquer avec des personnes qui viennent d'autres Provinces.
Atout : Connaissance du logiciel Employeur D.
Sommaire
N'hésitez pas à postuler sur cette page ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Conseiller(ère) RH
Localisation : Montréal-Est
Type : Permanent, Temps plein
Salaire cible : 80 000 $- 85 000$
Notre client est une entreprise québécoise solidement établie et en phase d’hypercroissance dans le secteur manufacturier industriel. Reconnue pour sa culture humaine, ses installations ultramodernes et lumineuses et son ambiance de travail positive, l'organisation compte un peu plus de 100 employés et ne cesse de grandir.
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH audacieux(se) et structuré(e). Il ne s'agit pas seulement d'un poste opérationnel : c'est une opportunité rare de mentorat et de développement visant à vous faire évoluer sur le long terme dans le département RH.
Si vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience, que vous avez du "drive" et que vous cherchez un terrain de jeu pour bâtir, structurer et grandir avec l'entreprise, ce mandat est pour vous.
Relevant de la Direction Générale et de la DRH, vous serez le point de contact central pour l'ensemble des volets RH. Vous naviguerez entre le plancher de l'usine et les bureaux administratifs. Votre mandat immédiat sera d'assurer la stabilité du département, de moderniser les pratiques de gestion de la performance et d'accompagner les gestionnaires dans une période de forte croissance. Vous ne serez pas seul(e) : vous collaborerez avec une technicienne RH (paie/admin) et encadrerez les stratégies d'un recruteur dédié.
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Avantages
Salaire compétitif : 80 000 $à 85 000$ selon expérience.
Équilibre de vie : Horaire flexible de 40h, possibilité de télétravail (1 jour/semaine après intégration), et 7 journées personnelles (en plus des vacances).
Vacances : 3 semaines dès l’embauche (négociable selon profil).
Assurances collectives : Couverture (Médical, Dentaire, Vision) payée à 55 % par l'employeur.
Retraite : REER avec contribution de l’employeur (2 %).
Environnement : Bureaux neufs, club social actif, télémédecine, café et gâteries les vendredis.
Trajectoire de carrière : Un plan clair pour évoluer au sein du département RH à moyen terme.
Responsabilités
Votre rôle sera hybride : 50% terrain/opérationnel et 50% conseil/stratégique.
Partenaire d'affaires : Agir à titre de coach et de référence auprès de la direction et des gestionnaires pour la planification de la main-d'œuvre, l'organisation du travail et la résolution d'enjeux quotidiens.
Développement organisationnel : Piloter la révision complète et la mise en œuvre des structures d'évaluation de la performance, de reconnaissance et de développement des compétences.
Relations de travail : Gérer les dossiers disciplinaires et les relations employés avec rigueur, confidentialité et justice, tout en maintenant le climat de travail positif actuel.
Santé et Sécurité (SST) : Agir comme référence interne (CNESST), gérer les dossiers d'invalidité/accidents et animer le comité SST.
Optimisation : Concevoir et actualiser les politiques internes et piloter des projets d'amélioration continue (outils numériques, expérience employé).
Support à la dotation : Encadrer et orienter le travail du recruteur pour les postes massifs et prendre en charge le volet conseil pour les recrutements de cadres/professionnels.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en RH, RI ou domaine connexe.
Expérience : 2 à 5 ans d'expérience généraliste (une expérience en milieu manufacturier ou PME en croissance est un atout majeur).
Savoir-être : Personnalité dynamique, énergique et proactive. Capacité à s'adapter à un environnement où les décisions se prennent rapidement.
Approche terrain : Aisance à interagir autant avec les opérateurs en usine qu'avec la direction.
Communication : Bilingue Anglais et Français car la personne devra communiquer avec des personnes qui viennent d'autres Provinces.
Atout : Connaissance du logiciel Employeur D.
Sommaire
N'hésitez pas à postuler sur cette page ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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