Conseiller/ère SST

J'ai ce qu'il te faut!

Une entreprise reconnue sur la rive-sud de Montréal est à la recherche de son prochain (ne) Conseiller(ère) en SST.

Avantages
-Une excellente rémunération globale;
-Bonification annuelle très avantageuse;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché;
-Assurances complètes;
-Cellulaire et portable fournit;
-Une flexibilité au niveau des horaires de travail;
-La stabilité d'une entreprise internationale.

Responsabilités
-Travailler étroitement avec les gestionnaires afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures en matière de santé & sécurité au travail;
-Effectuer les audits, analyses de risques et enquêtes d'accidents;
-Mise en place de plan de prévention;
-Créer des rapports d'analyse de statistiques en rapport avec les performances SST de l'entreprise;
-Planifier toutes les formations nécessaires en matière de santé et de sécurité;
-Développer des programmes de formation, des procédures et des pratiques santé et sécurité qui répondent aux exigences légales;
-Animer le comité SST.

Qualifications
-Diplôme d'études universitaires;
-3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
-Anglais avancé;
-Excellentes aptitudes de communications;
-Bonnes capacités d'analyse;
-Leadership.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Marisol



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.