Poste de conseillers en réclamations aux lésions professionnelles - Embauches directes par la compagnie - Travail à distance
Nous recherchons activement des candidats ayant une solide connaissance des lois en matière de santé et de sécurité au travail.
Ci-dessous un détail de l'expérience recherché:
- gestion des dossiers d'accident de travail
...
- analyste des lésions professionnelles, maladies professionnelles, gestions de dossiers IVAC
- agents d'indemnisation; conseiller en gestion, santé et sécurité du travail
- gestion médico-administrative .
Si tu possèdes l'une ou plusieurs de ces expériences, n'hésite pas à nous contacter dès lundi afin que l'on puisse te donner un complément d'information sur le poste.
Cet emploi te permettra d'avancer dans ta carrière et offre de nombreux avantages :
- la possibilité de travail de n'importe où au Canada, 100% en télétravail;
- rémunération annuelle concurrentielle, jusqu'à 75k selon l'expérience
- assurance médicale et dentaire dès le jour 1
- montant dédié à la formation et plus encore.
- équilibre travail-famille.
Venez bâtir une carrière enrichissante !
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous et demandez Nata au 438.340.4801 ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca ou à aylin.batun@randstad.ca. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
L'humain en tête.
438.340.4801
Avantages
• Emploi permanent
• Salaire : 65K à 75K
• 100% en télétravail
• Bonus : Jusqu'à 5% bonus à la fin de l’année
• Horaire : 37.5 hrs/semaine, horaires flexibles
• Possibilité de faire plus d’heures et d'obtenir un vendredi après-midi de congé à chaque deux semaines
• Régime de soins médicaux et de soins dentaires (pour vous et votre famille);
• Assurances (vie, accident, maladies graves, invalidité courte et longue durée)
• REER collectif, CELI collectif, RAE, Régime retraite CD
• Programme Mieux-être, aides aux employés et à la famille, coaching santé, programme d’entrainement virtuel
• Journées mieux-être
• Journée de bénévolat
• Formation continue et perfectionnement professionnel
Responsabilités
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles (du début à la fin) pour les clients;
• Informer et guider les clients au niveau de la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance (organisationnelle et financière);
• Conseiller les clients dans certains dossiers comme le maintien du lien d’emploi dans le cadre de la réadaptation;
• Établir les stratégies de gestion optimale des litiges (en collaboration avec les intervenants);
• Bonifier l’offre de services en proposant aux clients des solutions de meilleure prise en charge de a gestion de la SST (formation, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).
Qualifications
• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion des lésions professionnelles;
• Maîtriser le processus d’ouverture et de suivi d’un dossier à la CNESST (administratif et médical) ;
• Facilité à l’informatique (Outlook , Excel ) ;
• Bonne maîtrise de la langue française
• Sens de l’organisation, bonne gestion des priorités, habiletés en communication;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
Sommaire
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Contacter Nata - nata.kande@randstad.ca - 438.340.4801 ou Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste de conseillers en réclamations aux lésions professionnelles - Embauches directes par la compagnie - Travail à distance
Nous recherchons activement des candidats ayant une solide connaissance des lois en matière de santé et de sécurité au travail.
Ci-dessous un détail de l'expérience recherché:
- gestion des dossiers d'accident de travail
- analyste des lésions professionnelles, maladies professionnelles, gestions de dossiers IVAC
- agents d'indemnisation; conseiller en gestion, santé et sécurité du travail
- gestion médico-administrative .
Si tu possèdes l'une ou plusieurs de ces expériences, n'hésite pas à nous contacter dès lundi afin que l'on puisse te donner un complément d'information sur le poste.
Cet emploi te permettra d'avancer dans ta carrière et offre de nombreux avantages :
- la possibilité de travail de n'importe où au Canada, 100% en télétravail;
- rémunération annuelle concurrentielle, jusqu'à 75k selon l'expérience
- assurance médicale et dentaire dès le jour 1
- montant dédié à la formation et plus encore.
- équilibre travail-famille.
Venez bâtir une carrière enrichissante !
...
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous et demandez Nata au 438.340.4801 ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca ou à aylin.batun@randstad.ca. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
L'humain en tête.
438.340.4801
Avantages
• Emploi permanent
• Salaire : 65K à 75K
• 100% en télétravail
• Bonus : Jusqu'à 5% bonus à la fin de l’année
• Horaire : 37.5 hrs/semaine, horaires flexibles
• Possibilité de faire plus d’heures et d'obtenir un vendredi après-midi de congé à chaque deux semaines
• Régime de soins médicaux et de soins dentaires (pour vous et votre famille);
• Assurances (vie, accident, maladies graves, invalidité courte et longue durée)
• REER collectif, CELI collectif, RAE, Régime retraite CD
• Programme Mieux-être, aides aux employés et à la famille, coaching santé, programme d’entrainement virtuel
• Journées mieux-être
• Journée de bénévolat
• Formation continue et perfectionnement professionnel
Responsabilités
• Gérer les dossiers de lésions professionnelles (du début à la fin) pour les clients;
• Informer et guider les clients au niveau de la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance (organisationnelle et financière);
• Conseiller les clients dans certains dossiers comme le maintien du lien d’emploi dans le cadre de la réadaptation;
• Établir les stratégies de gestion optimale des litiges (en collaboration avec les intervenants);
• Bonifier l’offre de services en proposant aux clients des solutions de meilleure prise en charge de a gestion de la SST (formation, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).
Qualifications
• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion des lésions professionnelles;
• Maîtriser le processus d’ouverture et de suivi d’un dossier à la CNESST (administratif et médical) ;
• Facilité à l’informatique (Outlook , Excel ) ;
• Bonne maîtrise de la langue française
• Sens de l’organisation, bonne gestion des priorités, habiletés en communication;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
Sommaire
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Contacter Nata - nata.kande@randstad.ca - 438.340.4801 ou Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
