Chez Randstad, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons ; les membres de notre équipe, nos clients, nos talents et les communautés au sein desquelles nous travaillons. Chaque jour, nous avons l'occasion d'avoir un impact réel sur la vie des gens, car notre objectif est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel.
...
Randstad Canada est la plus importante agence de placement au pays. Elle travaille en partenariat avec plus de 4 500 employeurs au Canada seulement pour répondre à leurs besoins en RH. Non seulement nous aidons les entreprises à évaluer leurs besoins en talents au sein de leur équipe, mais nous aidons également les talents à réaliser leur potentiel en trouvant un travail qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.
Avantages
Il y a beaucoup de choses positives à dire sur Randstad, mais nous allons essayer d'être concis.
- nommé l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives !
- désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
- 3 semaines de vacances payées dès le premier jour
- des avantages complets en matière de santé et de soins dentaires, payés à 100% par l'employeur
- nous offrons des REER et un plan d’achat d'actions AVEC cotisation de l'employeur
- récompenses, reconnaissance et formation continues
- salaire de base compétitif et un plan de bonification trimestriel et annuel encore meilleur
- horaires de travail flexibles, en formule hybride, combinant télétravail et dans nos installations de Québec.
Responsabilités
En tant que consultant en recrutement et développement des affaires, vous jouerez un rôle clé dans l'atteinte des objectifs, en soutenant à la fois les chercheurs d’emplois et les entreprises. Une journée de travail comprendra la recherche, la sélection et la rétention des meilleurs talents dans votre territoire, mais aussi le développement de solides relations d'affaires avec les employeurs locaux afin de fournir une expertise du marché.
Vots journées seront rythmées et axées sur les personnes, car vous interagissez avec les employeurs, les talents .
Vous aimez travailler dans un environnement axé sur les résultats et avez un esprit entrepreneurial, cette opportunité est pour vous !
Au cours de la première semaine, vous allez
Commencer l'intégration et la formation avec le soutien de votre manager, de votre équipe, et de l'équipe Formation et Performance.
Apprendre les valeurs fondamentales de Randstad : connaître, servir, faire confiance, rechercher la perfection et promouvoir simultanément tous les intérêts.
Vous vous familiarisez avec les tâches quotidiennes liées au recrutement, au développement des affaires et à la prestation de services.
Au cours des trois premiers mois, vous allez ;
- réaliser une analyse du marché pour le territoire qui vous est attribué afin de comprendre vos clients actuels et potentiels
- entretenir et développer des relations avec les entreprises, en faisant des appels de prospection, des visites virtuelles et sur place avec les clients actuels et potentiels
- bâtir un vivier de candidats actifs et passifs en réalisant des activités de recrutement telles que la création d'offres d'emploi, le tri des CV, le sourcing et les entrevues
- soutenir les entreprises et les chercheurs d’emploi en mettant en relation les bonnes personnes avec les bons emplois
Au cours des six premiers mois, vous allez
- mener régulièrement des conversations avec les clients et les prospects afin de comprendre leurs besoins en matière de personnel et de RH
- fournir des conseils et des recommandations utiles à vos clients, talents et collègues sur la base des tendances du marché
- élaborer des stratégies sur la manière d'atteindre et de dépasser les objectifs
Au cours de la première année, vous allez
- etre reconnu comme expert dans votre secteur en recrutement et tendances RH
- compléter votre parcours de formation et développement pour devenir un consultant en recrutement certifié
- atteindre et/ou dépasser votre budget annuel en appliquant les stratégies de vente, de service et de recrutement apprises
- développez le parcours professionnel choisi au sein de Randstad en fonction de vos compétences et de vos intérêts
Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et/ou en vente
- diplôme collégial complété
- détenir une feuille de route démontrant l’atteinte d’objectifs
- capacité à établir des relations d'affaires à long terme et de confiance
- excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes
- orienté vers le travail d'équipe
- capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement où le volume et le rythme sont élevés.
- une expérience antérieure dans le secteur du recrutement est un atout.
- être à l'aise avec la technologie car le poste implique l'utilisation de Google Workspace, de différentes plateformes de médias sociaux, de recrutement et de vidéoconférences.
Sommaire
Si vous souhaitez postuler pour le poste de consultant en recrutement et développement des affaires à Québec, veuillez nous rejoindre de l'une des manières suivantes :
Postulez en ligne à randstad.ca dès aujourd'hui
Envoyez votre curriculum vitae à isabelle.harvey@randstad.ca
N'hésitez pas à me contacter via linkedin: https://www.linkedin.com/in/isabelle-harvey-5124b153/
Appelez-moi au 418-693-2735 pour en discuter davantage
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chez Randstad, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons ; les membres de notre équipe, nos clients, nos talents et les communautés au sein desquelles nous travaillons. Chaque jour, nous avons l'occasion d'avoir un impact réel sur la vie des gens, car notre objectif est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel.
Randstad Canada est la plus importante agence de placement au pays. Elle travaille en partenariat avec plus de 4 500 employeurs au Canada seulement pour répondre à leurs besoins en RH. Non seulement nous aidons les entreprises à évaluer leurs besoins en talents au sein de leur équipe, mais nous aidons également les talents à réaliser leur potentiel en trouvant un travail qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.
Avantages
Il y a beaucoup de choses positives à dire sur Randstad, mais nous allons essayer d'être concis.
- nommé l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives !
- désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
- 3 semaines de vacances payées dès le premier jour
...
- des avantages complets en matière de santé et de soins dentaires, payés à 100% par l'employeur
- nous offrons des REER et un plan d’achat d'actions AVEC cotisation de l'employeur
- récompenses, reconnaissance et formation continues
- salaire de base compétitif et un plan de bonification trimestriel et annuel encore meilleur
- horaires de travail flexibles, en formule hybride, combinant télétravail et dans nos installations de Québec.
Responsabilités
En tant que consultant en recrutement et développement des affaires, vous jouerez un rôle clé dans l'atteinte des objectifs, en soutenant à la fois les chercheurs d’emplois et les entreprises. Une journée de travail comprendra la recherche, la sélection et la rétention des meilleurs talents dans votre territoire, mais aussi le développement de solides relations d'affaires avec les employeurs locaux afin de fournir une expertise du marché.
Vots journées seront rythmées et axées sur les personnes, car vous interagissez avec les employeurs, les talents .
Vous aimez travailler dans un environnement axé sur les résultats et avez un esprit entrepreneurial, cette opportunité est pour vous !
Au cours de la première semaine, vous allez
Commencer l'intégration et la formation avec le soutien de votre manager, de votre équipe, et de l'équipe Formation et Performance.
Apprendre les valeurs fondamentales de Randstad : connaître, servir, faire confiance, rechercher la perfection et promouvoir simultanément tous les intérêts.
Vous vous familiarisez avec les tâches quotidiennes liées au recrutement, au développement des affaires et à la prestation de services.
Au cours des trois premiers mois, vous allez ;
- réaliser une analyse du marché pour le territoire qui vous est attribué afin de comprendre vos clients actuels et potentiels
- entretenir et développer des relations avec les entreprises, en faisant des appels de prospection, des visites virtuelles et sur place avec les clients actuels et potentiels
- bâtir un vivier de candidats actifs et passifs en réalisant des activités de recrutement telles que la création d'offres d'emploi, le tri des CV, le sourcing et les entrevues
- soutenir les entreprises et les chercheurs d’emploi en mettant en relation les bonnes personnes avec les bons emplois
Au cours des six premiers mois, vous allez
- mener régulièrement des conversations avec les clients et les prospects afin de comprendre leurs besoins en matière de personnel et de RH
- fournir des conseils et des recommandations utiles à vos clients, talents et collègues sur la base des tendances du marché
- élaborer des stratégies sur la manière d'atteindre et de dépasser les objectifs
Au cours de la première année, vous allez
- etre reconnu comme expert dans votre secteur en recrutement et tendances RH
- compléter votre parcours de formation et développement pour devenir un consultant en recrutement certifié
- atteindre et/ou dépasser votre budget annuel en appliquant les stratégies de vente, de service et de recrutement apprises
- développez le parcours professionnel choisi au sein de Randstad en fonction de vos compétences et de vos intérêts
Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et/ou en vente
- diplôme collégial complété
- détenir une feuille de route démontrant l’atteinte d’objectifs
- capacité à établir des relations d'affaires à long terme et de confiance
- excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes
- orienté vers le travail d'équipe
- capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement où le volume et le rythme sont élevés.
- une expérience antérieure dans le secteur du recrutement est un atout.
- être à l'aise avec la technologie car le poste implique l'utilisation de Google Workspace, de différentes plateformes de médias sociaux, de recrutement et de vidéoconférences.
Sommaire
Si vous souhaitez postuler pour le poste de consultant en recrutement et développement des affaires à Québec, veuillez nous rejoindre de l'une des manières suivantes :
Postulez en ligne à randstad.ca dès aujourd'hui
Envoyez votre curriculum vitae à isabelle.harvey@randstad.ca
N'hésitez pas à me contacter via linkedin: https://www.linkedin.com/in/isabelle-harvey-5124b153/
Appelez-moi au 418-693-2735 pour en discuter davantage
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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