consultant recrutement et ventes

Si vous avez répondu oui à ces questions, c’est que le poste de consultant en ventes et recrutement est fait pour vous.
Voici une offre à Montréal à ne pas manquer!
Nous sommes actuellement à la recherche d’un consultant en personnel collaboratif, organisé et positif pour se joindre à notre équipe de Montréal. Dans ce rôle clé, votre priorité sera de maintenir des relations d’affaires avec des entreprises de votre secteur en fournissant leurs besoins en personnel et d’agir à titre de partenaire d’affaires stratégique. Vous serez aussi appelé à participer au recrutement dans le secteur industriel et bâtir des relations avec les talents.

N'attendez plus et envoyez moi votre candidature à tristan.henley@randstad.ca


Avantages
Avantages du rôle de consultant en ventes et en recrutement à Montréal:
• Vous allez apprendre et progresser à tous les jours grâce aux défis à la hauteur de vos attentes;
• Être occupé toute la journée et ne pas voir le temps passé dans un environnement stimulant
• Horaire flexible de jour
• Poste permanent avec avantages sociaux complets (17 jours de vacances en débutant, 2 demi-journées d'été, 10 jours maladies et des journées de bénévolat payées!)
• Travailler au sein d'une équipe jeune et divertissante à notre succursale de Montréal.
• Nous sommes majoritairement en télétravail (80%) et vous pouvez vous rendre au bureau pour collaborer en présentiel avec vos collègues.
• Rencontrer vos clients en personne en visitant plusieurs entreprises et des dîners corporatifs
• Nous fournissons un ordinateur portable et un téléphone cellulaire pour travailler de la maison
• Avoir du plaisir en travaillant et vos journées passeront rapidement
• Programme avantageux de bonification à la performance individuelle et d'équipe
• Plusieurs concours et bonifications supplémentaires
• Un programme de formation sur mesure par du jumelage, de l'apprentissage autodirigée et par groupe de travail
• Un environnement de travail qui favorise et facilite la conciliation travail-famille-vie personnelle


Responsabilités
Responsabilités du rôle de consultant en ventes et en recrutement à Montréal:
• Maintenir et bâtir des relations d’affaires avec des entreprises du secteur industriel (usine/entrepôt) pour les aider dans leur recrutement
• Participer au développement des affaires par des appels à froid, des suivis clients et des visites d’entreprises.
• Négocier des ententes de service avec des entreprises en recherche de main-d’oeuvre.
• Effectuer le cycle de recrutement de l’affichage à l’entrevue jusqu’à la confirmation en emploi.
• Assurer la coordination des suivis administratifs (références, vérifications, tests, etc.)
• Effectuer la recherche candidat via différents réseaux sociaux
• Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels et de clients déjà bien établie.
• Répondre aux nombreux appels des chercheurs d'emploi et de nos travailleurs pour toutes sortes de questions relatives aux ressources humaines.
• Agir comme employeur auprès de vos talents par la gestion des congés, vacances, relevés, santé et sécurité, suivi de performance et autres.


Qualifications
Voici ce que nous cherchons chez notre futur collègue de travail pour le rôle de consultant en ventes et en recrutement à Montréal:
• Avoir de l’expérience en ventes dans le domaine du service (ou autre domaine similaire)
• Démontrer de fortes aptitudes au niveau de l'initiative et l’autonomie
• Travailler dans un environnement rapide, stressant et en constant changement
• Avoir une forte capacité d’apprentissage et de travail en équipe
• Bilinguisme




Sommaire
Nous cherchons la personne qui veut faire carrière dans un domaine qui englobe le service à la clientèle, la vente, les ressources humaines et bien d'autres passions! Nous voulons aussi quelqu'un qui partage nos valeurs humaines.


Si ce poste vous intéresse, veuillez nous envoyer directement votre cv à tristan.henley@randstad.ca



Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidats(s) retenu(es


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.