Contremaître d'atelier

Reconnu dans plusieurs secteurs d'activité (énergie, aluminerie, minier, papetière, etc.) dans la construction, la fabrication et la maintenance notamment, nous cherchons à agrandir notre équipe avec un nouveau contremaître d'atelier qui saura amener son expérience et son leadership !

À travers différents projets d'envergure actuels et à venir, votre rôle consistera à assurer le succès des opérations de production de l'atelier avec une équipe d'une quinzaine de personnes (métiers spécialisés).


Avantages
Plusieurs avantages accompagnent le poste de contremaître ;

- Horaire de jour de semaine uniquement se terminant tôt en après-midi !
- Salaire compétitif selon expérience et rémunéré à l'heure, avec temps supplémentaire rémunéré à temps et demi.
- Assurance collectives compétitive
- REER collectif avec contribution de l'employeur, RPDB
- Programme de reconnaissance
- Possibilité d'avancement professionnel et beaux projets de croissance au sein de l'entreprise.

Responsabilités
En collaboration avec le directeur d’usine, vous assurerez la planification et la supervision de la production de façon stratégique selon les projets custums au niveau de la fabrication, assemblage, montage, etc.

Vous élaborerez la planification en prenant compte des normes de qualités et dans un optique de produire dans les meilleurs délais possibles et d'assurer, avant tout, le volet SST pour votre équipe et l'environnement de travail.

Vous serez également amené à mobiliser votre équipe, amener vos idées d'amélioration continue, remplir différents rapports et suivi de coûts et assurer en tout temps le respects des normes de qualités de l'entreprise.

Qualifications
Voici les qualifications recherchées chez notre prochain gestionnaire d'atelier ;

- Expérience minimum de 5 ans dans un rôle similaire dans le secteur manufacturier;
- Formation et/ou connaissances en mécanique, soudure, soudure haute-pression et/ou tuyauterie;
- Leadership mobilisateur, sens de la rigueur et de la gestion des priorités
- Connaissance des normes ISO, de la Régie du bâtiment du Québec et du Bureau Canadien de soudage (CWB)

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Jessica Ruelland
jessica.ruelland@randstad.ca
418-540-8259 418-690-9753

Sommaire
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À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, mentionnez-nous votre intérêt par courriel à l’adresse jessica.ruelland@randstad.ca (que vous ayez un dossier ou non avec nous) afin que nous puissions répondre à toutes vos questions. Si ce poste n’est pas l’idéal pour vous, nous vous accompagnerons dans votre démarche pour d'autres opportunités.

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Jessica Ruelland
Consultante en personnel, gestion industrielle

Nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur de production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations, contremaître et planificateur au Saguenay et au Lac-Saint-Jean

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.