Contremaître de chantier

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Étant bien implantée et présents dans différents projets institutionnels et gouvernemental majoritairement au Saguenay Lac-Saint-Jean, mais un peu partout au Québec, nous sommes actuellement à la recherche d’un contremaître de chantier pour combler la croissance de nos oppérations pour un poste permanent dans la région !

En plus de travailler avec une équipe soudée, sur des projets majeurs et vous offrant son lot de plaisir et de défi quotidien, d’excellentes conditions d’emplois vous attendent (CCQ)


Advantages
Voici quelques-uns des avantages offerts aux postes de contremaître de chantier au sein de notre belle équipe du Saguenay ;

- Flexibilité et conciliation travail-vie personnelle
- Salaire compétitif (CCQ) et travail à temps complet permanent 45h sur environ 10 mois / années (2 mois de congé l'hiver - période de chômage annuelle)
- Gamme d'avantage sociaux
- Une entreprise avec de belles possibilités d'avancement de carrière, une excellente collaboration d'équipe et où la direction et les gestionnaires sont à l'écoute et proches de leurs équipes.

Responsibilities
En tant que contremaître de chantiers ici en région et sur différents sites au Québec, voici quelques-unes des responsabilités qui vous attendent.

- La gestion des sous-traitants. Que cela soit dans le domaine du béton et de l’armature, de la mécanique du bâtiment, de l’électricité du bâtiment, de la charpente et de la menuiserie, et bien d’autres.
- Votre planification est essentielle aux bons déroulements des travaux et pour ce faire vous travaillerez de pair avec le chargé de projet.
- Vous assurez la lecture et l’analyse des plans
- Vous voyez aux suivis des plans de déficiences et vous coordonnez les correctifs nécessaires dans les meilleurs délais.
- Vous prévoyez les besoins en matériaux pour les semaines à venir et vous vous assurez de leur réception et de leur placement sur le chantier
- Vous supervisez vos différents chefs d’équipes présents et travauxà réaliser (équipe de charpentiers-menuisiers et de manoeuvres), alignés avec la planification et la santé et la sécurité

Qualifications
Vous pensez avoir ce qu’il faut pour ce poste ? Vous avez déjà travaillé dans un rôle similaire au moins 5 années et vous souhaitez améliorer vos conditions d’emploi, augmenter votre stabilité et relever de nouveau défi  en rejoignant des collègues soudés ?

Pour postuler de manière tout à fait confidentielle, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland Randstad Chicoutimi
Directrice en personnel agréée - gestion industrielle

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
• Téléphone: 418-690-9753 - 418-540-8259
• Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Summary
À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte et que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Pour postuler, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland Randstad Chicoutimi
Directrice en personnel agréée - gestion industrielle

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
• Téléphone: 418-690-9753 - 418-540-8259
• Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître, superviseur, gestionnaire ou directeur au niveau de la production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations et planification en usine, en entrepôt, en atelier, en chantier ou dans des commerces de détails au Saguenay (Chicoutimi, Jonquière, Arvida, La Baie, etc.) et au Lac-Saint-Jean (Larouche, Alma, St-Bruno, Dolbeau, Roberval, St-Félicien, etc.).

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, ou que vous ayez un dossier avec nous ou pas encore, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches et votre carrière !

Au plaisir,

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.