Contremaître de production | Fly in Fly Out

Horaire : 3-2-2-3 (6 semaines en chantier - 2 semaines de congé)

Reconnue dans le secteur de l’énergie, de l’aluminerie, du domaine minier et naval à travers différents projets d'envergure, votre nouveau rôle en tant que gestionnaire de production consistera à assurer le succès des opérations de production en chantier sur les sites d'une aluminerie au nord du Canada !

En collaboration avec vos autres collègues superviseur sur site, vous assurerez la planification et la supervision de la production de façon stratégiques selon les projets et selon la planification de la main d'oeuvre. Vous serez amené à prendre en compte les normes de qualités de l'organisation dans un optique de produire dans les meilleurs délais possibles et d'assurer, en tout temps, le volet SST pour votre équipe et l'environnement de travail !


Avantages
Plusieurs avantages accompagnent le rôle desuperviseur de production en chantier ;

- Vous aurez l’occasion de briser complètement la routine dans le cadre de déplacements à l’extérieur et ce, avec des avantages et des conditions des plus attractives
- Salaire très compétitif à partir de 50$/h, temps supplémentaires et primes
- Assurance collectives avec 3 plans selon vos besoins (incluant dents et lunettes) remboursée jusqu'à 85%
- Logement et équipements fournis, cellulaire fourni, ÉPI fourni
- Prime de subsistance non imposable de 500$/semaine pour la nourriture et autres dépenses
- Prime de déplacement (250$ allé et 250$ au retour)
- Possibilité d'avancement de carrière au sein de l'organisation

Responsabilités
Vos responsabilités en tant que contremaître en production ;

- Superviser les opérations et votre équipe de production au niveau de la réparation et du changement de caisson d'alumineries
- Assurer un leadership participatif, mobilisation d'équipe, gestion de conflits, animation de réunion et développement de compétences
- Répartition de tâches, voir au bon roulement des opérations, formations et intégration des nouveaux employés ;
- Assurer, en tout temps, les normes et procédures en lien avec la SST-SSE
- Mobilisation d'équipe et assurer un leadership participatif
- Réunion d'équipe, volet informatique (administratif) et collaboration avec les différents intervenants et collègues sur place.

Qualifications
Vous possédez quelques années d'expérience dans un rôle de gestion d'équipe dans le secteur industriel et/ou directement en chantier ?

Vous avez de solides connaissances au niveau de la soudure et/ou en aluminerie et souhaitez mettre à profil votre expérience et votre leadership au profit de votre équipe ?

N'attendez pas et contactez Jessica dès maintenant pour en discuter !

À noter que le coordonnateur de production devra pouvoir être en mesure de travailler en anglais en grande partie du temps.

Sommaire
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte.

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, par courriel à l’adresse jessica.ruelland@randstad.ca (que vous ayez un dossier ou non avec nous) afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches pour d'autres opportunités qui sait !

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
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Jessica Ruelland
Consultante en personnel, gestion industrielle

Nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur de production, directeur de maintenance, logistique, inventaires, gestionnaire d'entrepôt, opérations, contremaître et planificateur au Saguenay et au Lac-Saint-Jean

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.