Contremaître d'usine

En transfert de connaissances avec notre contremaître actuel avant son départ, vous serez amené à mobiliser votre équipe pour assurer l'atteinte des objectifs de l'entreprise et le bien-être des manoeuvres, livreurs et journalier sous votre responsabilité.

Vous serez aussi amené à assurer un leadership rassembleur et mobilisateur tout en participant activement au développement du département, puisque nous cherchons une personne voyant à long terme et amenant ses idées pour maximiser les activités de l'usine.

Avantages
Ce dont vous pourrez bénéficier dans votre nouveau rôle de gestionnaire d'usine à Jonquière ?

- Salaire concurrentiel, basé sur votre expérience
- Horaire uniquement de jour de semaine se terminant plus tôt les vendredis
- Proximité de l'autoroute, bienvenue aux gens du Lac-Saint-Jean !
- Possibilité d'avancement professionnel
- Programme d'assurance collective
- Un environnement de travail agréable avec un style de gestion familial et au sein d'une équipe multidisciplinaire forte de ses 65 ans d'expérience.


Responsabilités
Au niveau des responsabilités, voici un aperçu des journées type dans votre nouveau rôle de contremaître d'usine ;

- Mobiliser votre équipe (4 à 15 personnes selon la saison) tout en formant les nouvelles recrues à court-moyen terme, dont nos travailleurs saisonniers et assurer un leadership humain, rassembleur et mobilisateur ;
- Planifier les travaux, gérer la production, répartir les tâches et entrer les feuilles de temps ;
- Assurer la maintenance (sous-contractant) des diverses machineries, gestion de la cour, entretien du bâtiment ;
- Maximiser les opérations de l'entreprise et amener vos idées d'optimisation et d'amélioration continue tout en respectant en tout temps, le volet SST ;



Qualifications
Nous cherchons chez notre prochain collègue, un leader humain avec un fort côté relationnel et ayant des qualités de débrouillardise, d'autonomie, d'organisation et d'ouverture face aux changements.

Une personne qui est capable d'écouter son équipe et de communiquer, tant au niveau des besoins et objectifs à atteindre qu'avec tous les membres de l'entreprise en place. Nous cherchons une personne qui aimera partager ses idées et ses connaissances et qui aura une vision à long terme

Finalement, notre contremaître d'usine aura également quelques années d'expérience dans un rôle similaire de contremaître, superviseur de production ou responsable d'usine dans le secteur industriel.

Sommaire
À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte et que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Pour postuler, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland | Randstad Chicoutimi
Directrice en personnel agréée - gestion industrielle

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
• Téléphone: 418-690-9753 - 418-540-8259
• Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître, superviseur, gestionnaire ou directeur au niveau de la production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations et planification en usine, en entrepôt, en atelier, en chantier ou dans des commerces de détails au Saguenay (Chicoutimi, Jonquière, Arvida, La Baie, etc.) et au Lac-Saint-Jean (Larouche, Alma, St-Bruno, Dolbeau, Roberval, St-Félicien, etc.).

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, ou que vous ayez un dossier avec nous ou pas encore, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches et votre carrière !

Au plaisir,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.