Controleur divisionnaire - intérim

- Entrée en poste très rapide;
- Projets intéressants sur lesquels tavailler;
- Possibilité de prolongation;
- Possibilité de poursuivre avec randstad par la suite;
- Télétravail;
- Autonomie.

Responsabilités
- Gérer l'équipe du département finance/comptabilité.
- Assurer la gestion, le contrôle des ressources et coordonner les activités liées aux comptes payables, recevables et à la gestion d'inventaire.
- Préparer les états financiers mensuels selon les normes comptables pour entreprises à capital fermé, ainsi que les analyses financières, commentaires de direction et rapports correspondants.
- Rapporter les informations financières au siège social concernant la trésorerie, le carnet de commandes et les niveaux d'inventaire.
- Fournir à la direction des analyses mensuelles sur la performance opérationnelle et financière des divisions (rentabilité par projet, heures par projet, etc.).
- Coordonner le processus de collection et de gestion du crédit en respectant les politiques en vigueur.
- Vérifier les chèques et s'assurer du paiement des fournisseurs selon les politiques en vigueur.
- Préparer les états financiers de fin d'année et assister les vérificateurs externes lors du processus de vérification.
- Superviser et équilibrer les transactions inter-compagnies.
- Effectuer la réconciliation mensuelle des comptes de bilan.
- Réaliser les conciliations bancaires des compagnies sur une base hebdomadaire.
- Valider et superviser le processus transactionnel de l'inventaire.
- Valider les intrants des comptes payables.
- Effectuer les paiements des déductions à la source de la paie.

Qualifications
- 5 ans d'expérience en comptabilité;
- Titre de CPA atout;
- Expérience en gestion.

Sommaire
Pour plus de détails, svp contacter marie-eve.rousseau@randstad.ca
Il nous fera plaisir de discuter de vos aspirations.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.