Nous recherchons un contrôleur financier pour une entreprise manufacturière en croissance, pour un contrat de 12 mois avec possibilité de permanence par la suite. Le poste ouvert est en remplacement du contrôleur actuel qui a eu une promotion à l'interne. L'entreprise est située dans le grand Montréal.
...
Si vous êtes CPA, avez de l'expérience en IFRS, êtes bilingue et aimez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est pour vous !
Le ou la contrôleur(e) sera entre autres responsable de la production des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, de la préparation d'analyses des résultats pour la direction, de la production du budget et de son suivi et de l'amélioration continue des processus comptables.
Avantages
Dans ce rôle de contrôleur financier du grand Montréal, vous aurez les avantages suivants:
- Horaire flexible et conciliation travail/famille
- Télétravail possible (2 jours par semaine en présentiel)
- Assurances
- Environnement de travail dynamique et stimulant
- Accès à de la formation continue pour du développement professionnel
Responsabilités
Dans ce rôle de contrôleur financier du grand Montréal, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Production et révision des états financiers
- Analyse des résultats et recommandations pour la direction
- Approbation des opérations comptables de l’entreprise
- Gestion du processus budgétaire annuel
- Responsable du dossier d’audit
Qualifications
Pour ce rôle de contrôleur à Montréal, nous recherchons les qualifications suivantes:
- CPA obligatoire
- 5-7 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Connaissance des normes comptables IFRS
- Connaissance de SAP (un atout)
- Excel avancé
- Bilinguisme
Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier du grand Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à faire des projets en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Nous recherchons un contrôleur financier pour une entreprise manufacturière en croissance, pour un contrat de 12 mois avec possibilité de permanence par la suite. Le poste ouvert est en remplacement du contrôleur actuel qui a eu une promotion à l'interne. L'entreprise est située dans le grand Montréal.
Si vous êtes CPA, avez de l'expérience en IFRS, êtes bilingue et aimez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est pour vous !
Le ou la contrôleur(e) sera entre autres responsable de la production des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, de la préparation d'analyses des résultats pour la direction, de la production du budget et de son suivi et de l'amélioration continue des processus comptables.
Avantages
Dans ce rôle de contrôleur financier du grand Montréal, vous aurez les avantages suivants:
- Horaire flexible et conciliation travail/famille
- Télétravail possible (2 jours par semaine en présentiel)
- Assurances
- Environnement de travail dynamique et stimulant
- Accès à de la formation continue pour du développement professionnel
Responsabilités
...
Dans ce rôle de contrôleur financier du grand Montréal, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Production et révision des états financiers
- Analyse des résultats et recommandations pour la direction
- Approbation des opérations comptables de l’entreprise
- Gestion du processus budgétaire annuel
- Responsable du dossier d’audit
Qualifications
Pour ce rôle de contrôleur à Montréal, nous recherchons les qualifications suivantes:
- CPA obligatoire
- 5-7 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
- Connaissance des normes comptables IFRS
- Connaissance de SAP (un atout)
- Excel avancé
- Bilinguisme
Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier du grand Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à faire des projets en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
