Contrôleur Financier - 35h semaine - OBNL
Tu es passionné de la comptabilité financière et tu as des bonnes aptitudes de gestionnaire ?
Tu as envie de jouer un rôle clé comme Contrôleur financier au sein d'une OBNL tout en ayant une véritable qualité de vie et une belle équipe autour de toi ?
Nous avons le rôle idéal !
...
Avantages
Le poste de Contrôleur Financier- 35h semaine- comporte de nombreux avantages :
-Horaire flexible de 35hrs/semaine;
-Télétravail ;
-REER collectif avec cotisation de l’employeur (6%-6%);
-Avantages sociaux complets dès l'entrée en fonction ;
-Salaire très concurrentiel en fonction de l'expérience ;
-5 semaines de vacances;
-12 jours personnels,maladies;
-Équipe dynamique, ambiance professionnelle.
Responsabilités
Les fonctions du Contrôleur Financier-Poste permanent-Québec sont très variées :
- Assurer les fermetures de mois et la fin d’année financière;
- Effectuer l’analyse des revenus et des dépenses (OBNL);
- Préparer les rapports financiers ;
- Procéder aux contrôles internes ;
- Effectuer les projections et monter les rapports financiers (budgétisation);
- Analyser les résultats financiers en lien avec les budgets, expliquer les écarts ;
- Travailler sur différents projets en étroite collaboration avec l'équipe ;
- Superviser l’équipe comptable (4);
- Contrôle des opérations bancaires;
- Effectuer le suivi des subventions ;
- Gestion des liquidités;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le poste de Contrôleur Financier-35h semaine - nécessite les qualifications suivantes :
-Baccalauréat en administration - profil comptabilité ou finance;
-Titre CPA (Atout) ;
-Anglais avancé;
-Expérience minimale de 8-10 ans dans un poste similaire ;
-Expérience en OBNL (Atout) ;
-Bon esprit d’analyse, autonomie et proactivité.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contrôleur Financier - 35h semaine - OBNL
Tu es passionné de la comptabilité financière et tu as des bonnes aptitudes de gestionnaire ?
Tu as envie de jouer un rôle clé comme Contrôleur financier au sein d'une OBNL tout en ayant une véritable qualité de vie et une belle équipe autour de toi ?
Nous avons le rôle idéal !
Avantages
Le poste de Contrôleur Financier- 35h semaine- comporte de nombreux avantages :
-Horaire flexible de 35hrs/semaine;
-Télétravail ;
-REER collectif avec cotisation de l’employeur (6%-6%);
-Avantages sociaux complets dès l'entrée en fonction ;
-Salaire très concurrentiel en fonction de l'expérience ;
-5 semaines de vacances;
-12 jours personnels,maladies;
-Équipe dynamique, ambiance professionnelle.
Responsabilités
Les fonctions du Contrôleur Financier-Poste permanent-Québec sont très variées :
- Assurer les fermetures de mois et la fin d’année financière;
- Effectuer l’analyse des revenus et des dépenses (OBNL);
- Préparer les rapports financiers ;
- Procéder aux contrôles internes ;
- Effectuer les projections et monter les rapports financiers (budgétisation);
...
- Analyser les résultats financiers en lien avec les budgets, expliquer les écarts ;
- Travailler sur différents projets en étroite collaboration avec l'équipe ;
- Superviser l’équipe comptable (4);
- Contrôle des opérations bancaires;
- Effectuer le suivi des subventions ;
- Gestion des liquidités;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le poste de Contrôleur Financier-35h semaine - nécessite les qualifications suivantes :
-Baccalauréat en administration - profil comptabilité ou finance;
-Titre CPA (Atout) ;
-Anglais avancé;
-Expérience minimale de 8-10 ans dans un poste similaire ;
-Expérience en OBNL (Atout) ;
-Bon esprit d’analyse, autonomie et proactivité.
Sommaire
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L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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