Titre du poste : Coordinateur des ventes internes
Secteur d'activité : Transport et logistique
Lieu de travail : QC, Canada, ouvert aux candidats de l'Ontario, du Québec et des USA.
...
Notre client dans le secteur de la logistique recherche activement des représentants talentueux en développement des affaires pour se joindre à leur équipe de personnes partageant les mêmes idées afin d'élargir leur empreinte mondiale en cultivant de nouvelles opportunités commerciales et des partenariats inexploités.
Si vous habitez au Québec, en Ontario ou aux États-Unis et que vous avez un carnet d'affaires dans le domaine du transport, ce poste est pour vous !
Postulez dès maintenant !
Avantages
- Possibilité de travailler à domicile
- Un salaire et une structure de commissions compétitifs
- Une communauté d'appartenance diversifiée et inclusive
- Un travail d'équipe complet qui permet d'apporter de nouvelles idées innovantes
- Des opportunités de développement de carrière
Responsabilités
- Établir des relations d'affaires de qualité avec les clients, en s'informant de leurs besoins et en dépassant continuellement leurs attentes.
- Faire du démarchage auprès de clients nouveaux et existants par le biais d'un processus de démarchage à froid.
- Atteindre les objectifs en matière d'appels de vente et gérer un pipeline de ventes
- Avoir un état d'esprit de chasseur et un esprit de collaboration.
- Collaborer avec les coordinateurs logistiques dans le cycle de vie des mouvements de fret.
Qualifications
- Livre d'affaires exigé de l'industrie de la logistique
- Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouveaux logiciels et processus
- Capacité à s'épanouir avec un minimum de supervision
- Être proactif et gérer les circonstances imprévues
- Solides compétences interpersonnelles
- Capacité à négocier efficacement
- Dévouement pour le service à la clientèle
- Capacité à communiquer clairement et à rédiger en anglais.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à :
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca
Sommaire
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Melissa Cumetti ou Philippe Pilon.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/
Pour une liste complète de tous les postes disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Coordinateur des ventes internes
Secteur d'activité : Transport et logistique
Lieu de travail : QC, Canada, ouvert aux candidats de l'Ontario, du Québec et des USA.
Notre client dans le secteur de la logistique recherche activement des représentants talentueux en développement des affaires pour se joindre à leur équipe de personnes partageant les mêmes idées afin d'élargir leur empreinte mondiale en cultivant de nouvelles opportunités commerciales et des partenariats inexploités.
Si vous habitez au Québec, en Ontario ou aux États-Unis et que vous avez un carnet d'affaires dans le domaine du transport, ce poste est pour vous !
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- Un salaire et une structure de commissions compétitifs
- Une communauté d'appartenance diversifiée et inclusive
- Un travail d'équipe complet qui permet d'apporter de nouvelles idées innovantes
- Des opportunités de développement de carrière
Responsabilités
- Établir des relations d'affaires de qualité avec les clients, en s'informant de leurs besoins et en dépassant continuellement leurs attentes.
...
- Faire du démarchage auprès de clients nouveaux et existants par le biais d'un processus de démarchage à froid.
- Atteindre les objectifs en matière d'appels de vente et gérer un pipeline de ventes
- Avoir un état d'esprit de chasseur et un esprit de collaboration.
- Collaborer avec les coordinateurs logistiques dans le cycle de vie des mouvements de fret.
Qualifications
- Livre d'affaires exigé de l'industrie de la logistique
- Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouveaux logiciels et processus
- Capacité à s'épanouir avec un minimum de supervision
- Être proactif et gérer les circonstances imprévues
- Solides compétences interpersonnelles
- Capacité à négocier efficacement
- Dévouement pour le service à la clientèle
- Capacité à communiquer clairement et à rédiger en anglais.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à :
melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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