Vous avez des compétences en programmation web et en design? Vous excellez en communication et aimez aider les gens à évoluer? Nous avons un poste en marketing et communication à Montréal dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve.
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Travailler pour cette entreprise vous donne la chance de faire une différence significative dans la vie des gens. Cette entreprise fournit des services de soutien essentiels aux familles et aux individus dans le besoin, ce qui peut être gratifiant sur le plan personnel et professionnel.
En travaillant pour cette entreprise, vous aurez des opportunités d'avoir une mission sociale importante tout en vous épanouissant professionnellement.
Sous la supervision et la collaboration de la Directrice générale, le chef marketing et communication agit à titre de personne-ressource de premier plan auprès des clients internes et externes. Il a la charge de planifier, d'exécuter et de gérer la stratégie globale de communication-marketing de l’organisation et de ses différentes marques.
Avantages
Vos avantages sur ce poste de Chef Marketing et Communication
Salaire 75.000 - 90.000 $
Horaire de 35 heures/semaine
4 semaines de vacances
Gym sur place
Stationnement sur place à Montréal Est
Assurances collectives et REER
Responsabilités
• Supervise, forme, évalue et soutient deux coordonnateurs dans leur travail quotidien, en plus d’assurer la gestion des livrables de qualité et dans les délais requis.
• Offre un soutien marketing, rédige et coordonne les communications sur les réseaux sociaux et les sites Web.
• Supporte le développement du marketing RH et autres projets majeurs de l’organisation.
Qualifications
• Compétences en programmation Web (Wordpress) et en graphisme
• Bilinguisme obligatoire : habileté à communiquer verbalement et par écrit (rédaction, révision) en français et en anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise de la suite Adobe Creative.
Sommaire
Ce poste de Chef Marketing et Communication à Montréal, quartier Hochelaga-Maisonneuve vous intéresse? Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez des compétences en programmation web et en design? Vous excellez en communication et aimez aider les gens à évoluer? Nous avons un poste en marketing et communication à Montréal dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve.
Travailler pour cette entreprise vous donne la chance de faire une différence significative dans la vie des gens. Cette entreprise fournit des services de soutien essentiels aux familles et aux individus dans le besoin, ce qui peut être gratifiant sur le plan personnel et professionnel.
En travaillant pour cette entreprise, vous aurez des opportunités d'avoir une mission sociale importante tout en vous épanouissant professionnellement.
Sous la supervision et la collaboration de la Directrice générale, le chef marketing et communication agit à titre de personne-ressource de premier plan auprès des clients internes et externes. Il a la charge de planifier, d'exécuter et de gérer la stratégie globale de communication-marketing de l’organisation et de ses différentes marques.
Avantages
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Salaire 75.000 - 90.000 $
Horaire de 35 heures/semaine
...
4 semaines de vacances
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Assurances collectives et REER
Responsabilités
• Supervise, forme, évalue et soutient deux coordonnateurs dans leur travail quotidien, en plus d’assurer la gestion des livrables de qualité et dans les délais requis.
• Offre un soutien marketing, rédige et coordonne les communications sur les réseaux sociaux et les sites Web.
• Supporte le développement du marketing RH et autres projets majeurs de l’organisation.
Qualifications
• Compétences en programmation Web (Wordpress) et en graphisme
• Bilinguisme obligatoire : habileté à communiquer verbalement et par écrit (rédaction, révision) en français et en anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise de la suite Adobe Creative.
Sommaire
Ce poste de Chef Marketing et Communication à Montréal, quartier Hochelaga-Maisonneuve vous intéresse? Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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