Coordinateur-trice marketing

Une entreprise de produits récréatifs en pleine expansion et située sur la Rive-Nord est à la recherche de la perle rare qui apportera de nouvelles idées et aidera au développement du département marketing en construction.

Poste permanent à temps plein (lundi au vendredi de 8h00 à 16h30)

Avantages
-Grand potentiel de croissance à l'interne et d'avancement
-Structure non rigide permettant d'exploiter le potentiel de chacun
-Travail de type hybride (minimum 3 jours aux bureau)





Responsabilités
-Élaborer le plan marketing et le plan de communication et le mettre en opération
-Coordonner les projets de diverses natures (réseaux sociaux, campagnes publicitaires, vidéos promotionnelles, développement de produits etc.)
-Implémenter des nouvelles façons de faire (SEM, SEO et autre)
-Supporter l'équipe de vente avec la mise à jour du catalogue de prix et les descriptifs
-Maintenir le site web à jour et en assurer son optimisation continuelle
-Planifier et rédiger le contenu de divers outils de communication tels que l’infolettre interne, les réseaux sociaux et autre
-Organiser et assurer la coordination d’activités de promotion de la marque ou d’événements commerciaux avec possibilité de voyager
-Développer l'image de marque et la promouvoir


Qualifications
-BAC en communications, marketing ou tout autre domaine d’études pertinent
-Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire
-Habiletés avec la suite Office, Google ads, Facebook ads etc
-Bilinguisme écrit et oral
-Excellentes compétences rédactionnelles
-Expérience en manufacturier (un atout)
-Autonomie
-Créativé
-Grand sens de l’organisation
-Proactivité
-Gestion des priorités
-Innovation
-Capacité de travailler en équipe tout en acceptant et en intégrant les idées divergentes


Sommaire
Vous êtes prêts à relever le défi?
Appliquez directement sur ce poste ou bien envoyez-moi votre CV à l'adresse suivante: erich.damico@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.