Coordinnateur des projets spéciaux | Chantier

Réputé à l'échelle nationale et mondiale, en tant que gros joueur en équipements industriels lourds dans le domaine des alumineries, mines, chantiers maritimes et du domaine de l'énergie, nous sommes présentement à la recherche d'un coordinateur de projet qui assurera la gestion de tous les projets spéciaux tels que la remise en forme d'outillage de l'électrolyse, la réparation d'équipements ou de matériels industriels, des suivis de projets en amélioration continue, etc. dans une aluminerie située au Nord du Canada.


Avantages
Pourquoi devriez-vous considérer ce nouveau rôle de bras droit au gérant de projet actuel au nord du Canada ?

- L’expertise et l’offre de services qu’offre l’entreprise vous promettent de travailler des projets variés, stimulants et d'envergure.
- Vous aurez l’occasion de briser complètement la routine dans le cadre de déplacements à l’extérieur et ce, avec des avantages et des conditions des plus attractives
- Salaire très compétitif rémunéré à l'heure, temps supplémentaires et primes
- Assurance collectives avec 3 plans selon vos besoins (incluant dents et lunettes) remboursée jusqu'à 85%
- Logement et équipements fournis, cellulaire fourni, ÉPI fourni
- Prime de subsistance non imposable de 500$/semaine pour la nourriture et autres dépenses
- Prime de déplacement (250$ allé et 250$ au retour)
- Un gestionnaire des plus sympathiques et une belle et grande équipe multidisciplinaire

Responsabilités
En tant que chargé de projet, vous travaillerez en collaboration avec le gérant de projet sur place tout en ayant à votre charge tous le volet des projets spéciaux sur le chantier dans une aluminerie. Les horaires sont habituellement du lundi au vendredi (12h) 6 semaines travaillées en chantier et 2 en arrêt.

Vous devrez assurer le succès des projets (démarrage, planification des projets et travaux, communication avec les clients et les différents fournisseurs, superviseurs et collègues, respect des échéanciers, suivi de coûts et vérification des devis, assurer en tout temps, le volet SST pour les travailleurs et toutes autres tâches connexes en lien avec le poste !



Qualifications
Avant toute chose, nous espérons trouver un futur coordinateur de projet avec un bon savoir-être. Une personne minutieuse, consciencieuse du point de vue de la santé et de la sécurité en chantier et ayant des forces au niveau de la gestion des priorités et de l'organisation.

Idéalement, une expérience similaire dans le secteur industriel et/ou en chantier sera un atout, mais nous sommes ouverts également au profil junior (1-2 ans) qui souhaiteraient propulser leur carrière dans un rôle en coordination de projets.

Nous cherchons également une personne bilingue puisque les communications se feront en anglais.

Sommaire
À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte et que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Pour postuler, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland
418.690.9753 | 418.540.8259
jessica.ruelland@randstad.ca

Nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur/gestionnaire au niveau de la production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations et planification en usine, en entrepôt, en atelier, en chantier ou dans des commerces de détails au Saguenay (Chicoutimi, Jonquière, Arvida, La Baie, etc.) et au Lac-Saint-Jean (Larouche, Alma, St-Bruno, Dolbeau, Roberval, St-Félicien, etc.).

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, ou que vous ayez un dossier avec nous ou pas encore, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, par courriel à l’adresse suivante ; jessica.ruelland@randstad.ca par téléphone au 418-690-9753 ou directement sur Facebook sur notre page Randstad Sag-Lac, afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.