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Coordonateur Ressources Humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Coordonnateur(trice) ressources humaines
    Poste permanent
    Mode hybride - télétravail 3 jours/semaine
    Région de Bellechasse (25 minutes du Centre-Ville de Lévis)

    Tu as envie de travailler pour une entreprise centenaire avec les reins solides qui en pleine expansion? Une entreprise avec une belle ambiance de travail ou le plaisir au travail est mis de l'avant? Une entreprise avec un leader positif qui mise sur l'innovation? Un endroit où la reconnaissance de ses employés est une priorité et où il est possible de grandir et de se développer?

    Nous avons le rôle pour toi!

    Notre client souhaite faire grandir son équipe avec des talents passionnés et de trouver quelqu'un qui pourra rejoindre une équipe RH en tant que Coordonnateur(trice) RH.

    Avantages
    Ça t'intéresse jusqu'ici ? Voici les avantages:

    - Salaire compétitif!
    - Plan de bonification de 10-20% en fonction de la performance de l'entreprise
    - Horaire flexible
    - Mode hybride télétravail 3 jours/semaine
    - 3 semaines de vacances par an et 6 congés fériés à Noël;
    - Programme d’assurances collectives, prime payé à 50% par l’employeur et compte de gestion santé 1500 $ (télémédecine offerte);
    - REER avec participation de l'employeur
    - Formations payées
    - Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA / CRIA ;


    Responsabilités
    - Conseiller les gestionnaires et les aider à interpréter et administrer les conventions collectives et les politiques et les procédures;
    - Négocier les conventions collectives (2)
    - Animer les réunions du comité SST et du comité de relations de travail, rédiger les procès-verbaux et faire les suivis nécessaires;
    - Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
    - Mettre en place un processus de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO);
    - Coordonner les activités d’administration des conventions collectives : Mouvement de main-d’œuvre, listes d’ancienneté.
    - Coordonner les activités de formation interne et externe;
    - Supporter le (la) conseiller(ère) RH et le technicien SST dans leurs rôles.
    - Organiser et participer aux enquêtes d’accidents;
    - Faire le suivi du plan d’action SST et assurer la progression des activités de prévention à réaliser.
    - Participer aux enquêtes disciplinaires et aux enquêtes lors du dépôt d’une plainte d’harcèlement;
    - Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH à la réalisation de différents projets et activités spéciales ;
    - Et autres activités connexes.

    Qualifications
    - Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en administration GRH ou tout autre domaine connexe;
    - 3-5 d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un poste similaire (plus spécifiquement en relations de travail et santé et sécurité au travail, un atout);
    - Aptitude à communiquer en anglais;
    - Attitude positive, sens de l'initiative et de la débrouillardise
    - Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et les priorités.
    - Bon jugement et initiative

    Sommaire
    Si tu t'es reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué ta curiosité et tu aimerais en apprendre davantage, fais-moi parvenir sans plus tarder ton CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de te rencontrer et de discuter avec toi de ton prochain emploi en ressources humaines.

    *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Coordonnateur(trice) ressources humaines
    Poste permanent
    Mode hybride - télétravail 3 jours/semaine
    Région de Bellechasse (25 minutes du Centre-Ville de Lévis)

    Tu as envie de travailler pour une entreprise centenaire avec les reins solides qui en pleine expansion? Une entreprise avec une belle ambiance de travail ou le plaisir au travail est mis de l'avant? Une entreprise avec un leader positif qui mise sur l'innovation? Un endroit où la reconnaissance de ses employés est une priorité et où il est possible de grandir et de se développer?

    Nous avons le rôle pour toi!

    Notre client souhaite faire grandir son équipe avec des talents passionnés et de trouver quelqu'un qui pourra rejoindre une équipe RH en tant que Coordonnateur(trice) RH.

    Avantages
    Ça t'intéresse jusqu'ici ? Voici les avantages:

    - Salaire compétitif!
    - Plan de bonification de 10-20% en fonction de la performance de l'entreprise
    - Horaire flexible
    - Mode hybride télétravail 3 jours/semaine
    - 3 semaines de vacances par an et 6 congés fériés à Noël;
    - Programme d’assurances collectives, prime payé à 50% par l’employeur et compte de gestion santé 1500 $ (télémédecine offerte);
    - REER avec participation de l'employeur
    - Formations payées
    - Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA / CRIA ;


    Responsabilités
    - Conseiller les gestionnaires et les aider à interpréter et administrer les conventions collectives et les politiques et les procédures;
    - Négocier les conventions collectives (2)
    - Animer les réunions du comité SST et du comité de relations de travail, rédiger les procès-verbaux et faire les suivis nécessaires;
    - Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
    - Mettre en place un processus de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO);
    - Coordonner les activités d’administration des conventions collectives : Mouvement de main-d’œuvre, listes d’ancienneté.
    - Coordonner les activités de formation interne et externe;
    - Supporter le (la) conseiller(ère) RH et le technicien SST dans leurs rôles.
    - Organiser et participer aux enquêtes d’accidents;
    - Faire le suivi du plan d’action SST et assurer la progression des activités de prévention à réaliser.
    - Participer aux enquêtes disciplinaires et aux enquêtes lors du dépôt d’une plainte d’harcèlement;
    - Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH à la réalisation de différents projets et activités spéciales ;
    - Et autres activités connexes.

    Qualifications
    - Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en administration GRH ou tout autre domaine connexe;
    - 3-5 d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un poste similaire (plus spécifiquement en relations de travail et santé et sécurité au travail, un atout);
    - Aptitude à communiquer en anglais;
    - Attitude positive, sens de l'initiative et de la débrouillardise
    - Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et les priorités.
    - Bon jugement et initiative

    Sommaire
    Si tu t'es reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué ta curiosité et tu aimerais en apprendre davantage, fais-moi parvenir sans plus tarder ton CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de te rencontrer et de discuter avec toi de ton prochain emploi en ressources humaines.

    *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.