Coordonateur à la facturation – Poste permanent – Beauce ou Lévis
Vous possédez de l'expérience dans le domaine de la comptabilité ou de l'administration ?
Un poste en gestion d'équipes et facturation chez un employeur Québécois de renom pourrait vous intéresser?
...
Dans ce poste de Coordonateur(trice) à la facturation, vous aurez l’opportunité d’effectuer des variées et stumulante dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)
Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste de Coordonnateur à la Facturation :
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible et politique de télétravail permanente (2 jours télétravail, 3 jours présentiel);
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi ;
- Programme de REER et d'assurances supérieurs au marché (payées à 70% par l'employeur) ;
- Gym payé à 50% par l'employeur ;
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;
- Remboursement matériel ergonomique ;
Responsabilités
Les tâches et responsabilités reliées au poste sont les suivantes :
- Coordonner le travail des agents à la facturation;
- S'assurer du respect des procédures administratives du département;
- Produire différents rapports de gestion pour la direction;
- Gérer les dossiers de facturation qui sont plus complexes et qui demandent une attention particulière;
- Gérer les fermetures de mois et d'années au niveau de la facturation.
Qualifications
Vous avez le profil recherché pour répondre aux exigences de ce poste de Coordonateur à la facturation (permanent) ?
- Avoir de l'expérience en administration, facturation ou aux comptes payables ;
- Scolarité : DEP, AEC ou DEC en comptabilité (ou équivalent) OU expérience pertinente pouvant suppléer ;
- Avoir un bon leadership naturel ;
- Avoir un bon sens des priorités.
Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler!
Vous pouvez également me contacter directement au 581-446-1718 et par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.
Au plaisir de vous connaître et vous aider au mieux dans vos recherches d'emploi en comptabilité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Coordonateur à la facturation – Poste permanent – Beauce ou Lévis
Vous possédez de l'expérience dans le domaine de la comptabilité ou de l'administration ?
Un poste en gestion d'équipes et facturation chez un employeur Québécois de renom pourrait vous intéresser?
Dans ce poste de Coordonateur(trice) à la facturation, vous aurez l’opportunité d’effectuer des variées et stumulante dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)
Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste de Coordonnateur à la Facturation :
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible et politique de télétravail permanente (2 jours télétravail, 3 jours présentiel);
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi ;
- Programme de REER et d'assurances supérieurs au marché (payées à 70% par l'employeur) ;
- Gym payé à 50% par l'employeur ;
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;
- Remboursement matériel ergonomique ;
Responsabilités
...
Les tâches et responsabilités reliées au poste sont les suivantes :
- Coordonner le travail des agents à la facturation;
- S'assurer du respect des procédures administratives du département;
- Produire différents rapports de gestion pour la direction;
- Gérer les dossiers de facturation qui sont plus complexes et qui demandent une attention particulière;
- Gérer les fermetures de mois et d'années au niveau de la facturation.
Qualifications
Vous avez le profil recherché pour répondre aux exigences de ce poste de Coordonateur à la facturation (permanent) ?
- Avoir de l'expérience en administration, facturation ou aux comptes payables ;
- Scolarité : DEP, AEC ou DEC en comptabilité (ou équivalent) OU expérience pertinente pouvant suppléer ;
- Avoir un bon leadership naturel ;
- Avoir un bon sens des priorités.
Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler!
Vous pouvez également me contacter directement au 581-446-1718 et par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.
Au plaisir de vous connaître et vous aider au mieux dans vos recherches d'emploi en comptabilité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
