Vous recherchez du télétravail, une opportunité au sein d'une compagnie en pleine expansion avec des conditions hors-pair ! Alors lisez sans plus attendre !
Compagnie dans le domaine de l’équipement industriel est à la recherche d’un coordonnateur à la formation pour un poste permanent à Ville Saint-Laurent.
...
La coordonnateur (trice ) jouera un rôle clé comme personne ressource pour faciliter l’accès dees particiapants ainsi que des équipes de formateurs partout au Canada.
Parmi vos responsabilités :
ADVANTAGES
100 % de la maison
Compagnie stable, de notoriété nationale
Salaire et avantages sociaux compétitifs :50k-52 500k
Horaire flexible et classique du Lundi au vendredi 8h00 à 17h00 40 hrs/sem
Avantages sociaux excellents payés à 100 % par la compagnie et plan de pension
Possibilité d'avancement
RESPONSIBILITIES
Voici ce que resemblera votre quotidien :
Préparer le résumé mensuel des ventes et les rapports détaillés par formateur
Suivi et rapport de présence pour les formateurs
Mettre à jour les calendriers de réservation des formateurs
Suivre, préparer et soumettre les demandes de commission pour le programme de prospection des prospects internes.
Préparer et mettre à jour mensuellement le registre des prospects pour chaque formateur.
Traitement des demandes de renseignements des formateurs
Expédier les commandes de matériel aux formateurs et clients
Coordonner les formations pour les formateurs
Créer et maintenir un fichier de données sur les clients
Inscrire les participants à des sessions de groupe de formation
Préparer les tests, les documents de formation, les diplômes et les certificats pour les participants
Créer et maintenir une base de données des dossiers de formation des participants
Réserver les salles de formation et les équipements audiovisuels nécessaires
Facturation des formations
Assurer le déroulement des sessions de formation en ligne.
Préparation de matériel marketing : brochure, liste d'envois
QUALIFICATIONS
Bilingue ( français et anglais ) oral et écrit
Solides connaissances en MS Office
2-3 ans dans un poste similaire
Grand souci du détail
Travailler autonome et en équipe
Réslution de problèmes, esprit analytique
Prioriser, multitâches , sens de l'urgence
Si ce poste vous intéresse, svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Avantages
ADVANTAGES
100 % de la maison
Compagnie stable, de notoriété nationale
Salaire et avantages sociaux compétitifs :50k-52 500k
Horaire flexible et classique du Lundi au vendredi 8h00 à 17h00 40 hrs/sem
Avantages sociaux excellents payés à 100 % par la compagnie et plan de pension
Possibilité d'avancement
Responsabilités
RESPONSIBILITIES
Voici ce que resemblera votre quotidien :
Préparer le résumé mensuel des ventes et les rapports détaillés par formateur
Suivi et rapport de présence pour les formateurs
Mettre à jour les calendriers de réservation des formateurs
Suivre, préparer et soumettre les demandes de commission pour le programme de prospection des prospects internes.
Préparer et mettre à jour mensuellement le registre des prospects pour chaque formateur.
Traitement des demandes de renseignements des formateurs
Expédier les commandes de matériel aux formateurs et clients
Coordonner les formations pour les formateurs
Créer et maintenir un fichier de données sur les clients
Inscrire les participants à des sessions de groupe de formation
Préparer les tests, les documents de formation, les diplômes et les certificats pour les participants
Créer et maintenir une base de données des dossiers de formation des participants
Réserver les salles de formation et les équipements audiovisuels nécessaires
Facturation des formations
Assurer le déroulement des sessions de formation en ligne.
Préparation de matériel marketing : brochure, liste d'envois
Qualifications
QUALIFICATIONS
Bilingue ( français et anglais ) oral et écrit
Solides connaissances en MS Office
2-3 ans dans un poste similaire
Grand souci du détail
Travailler autonome et en équipe
Réslution de problèmes, esprit analytique
Prioriser, multitâches , sens de l'urgence
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad..ca
514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous recherchez du télétravail, une opportunité au sein d'une compagnie en pleine expansion avec des conditions hors-pair ! Alors lisez sans plus attendre !
Compagnie dans le domaine de l’équipement industriel est à la recherche d’un coordonnateur à la formation pour un poste permanent à Ville Saint-Laurent.
La coordonnateur (trice ) jouera un rôle clé comme personne ressource pour faciliter l’accès dees particiapants ainsi que des équipes de formateurs partout au Canada.
Parmi vos responsabilités :
ADVANTAGES
100 % de la maison
Compagnie stable, de notoriété nationale
Salaire et avantages sociaux compétitifs :50k-52 500k
Horaire flexible et classique du Lundi au vendredi 8h00 à 17h00 40 hrs/sem
Avantages sociaux excellents payés à 100 % par la compagnie et plan de pension
Possibilité d'avancement
RESPONSIBILITIES
Voici ce que resemblera votre quotidien :
Préparer le résumé mensuel des ventes et les rapports détaillés par formateur
Suivi et rapport de présence pour les formateurs
Mettre à jour les calendriers de réservation des formateurs
Suivre, préparer et soumettre les demandes de commission pour le programme de prospection des prospects internes.
...
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Traitement des demandes de renseignements des formateurs
Expédier les commandes de matériel aux formateurs et clients
Coordonner les formations pour les formateurs
Créer et maintenir un fichier de données sur les clients
Inscrire les participants à des sessions de groupe de formation
Préparer les tests, les documents de formation, les diplômes et les certificats pour les participants
Créer et maintenir une base de données des dossiers de formation des participants
Réserver les salles de formation et les équipements audiovisuels nécessaires
Facturation des formations
Assurer le déroulement des sessions de formation en ligne.
Préparation de matériel marketing : brochure, liste d'envois
QUALIFICATIONS
Bilingue ( français et anglais ) oral et écrit
Solides connaissances en MS Office
2-3 ans dans un poste similaire
Grand souci du détail
Travailler autonome et en équipe
Réslution de problèmes, esprit analytique
Prioriser, multitâches , sens de l'urgence
Si ce poste vous intéresse, svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Avantages
ADVANTAGES
100 % de la maison
Compagnie stable, de notoriété nationale
Salaire et avantages sociaux compétitifs :50k-52 500k
Horaire flexible et classique du Lundi au vendredi 8h00 à 17h00 40 hrs/sem
Avantages sociaux excellents payés à 100 % par la compagnie et plan de pension
Possibilité d'avancement
Responsabilités
RESPONSIBILITIES
Voici ce que resemblera votre quotidien :
Préparer le résumé mensuel des ventes et les rapports détaillés par formateur
Suivi et rapport de présence pour les formateurs
Mettre à jour les calendriers de réservation des formateurs
Suivre, préparer et soumettre les demandes de commission pour le programme de prospection des prospects internes.
Préparer et mettre à jour mensuellement le registre des prospects pour chaque formateur.
Traitement des demandes de renseignements des formateurs
Expédier les commandes de matériel aux formateurs et clients
Coordonner les formations pour les formateurs
Créer et maintenir un fichier de données sur les clients
Inscrire les participants à des sessions de groupe de formation
Préparer les tests, les documents de formation, les diplômes et les certificats pour les participants
Créer et maintenir une base de données des dossiers de formation des participants
Réserver les salles de formation et les équipements audiovisuels nécessaires
Facturation des formations
Assurer le déroulement des sessions de formation en ligne.
Préparation de matériel marketing : brochure, liste d'envois
Qualifications
QUALIFICATIONS
Bilingue ( français et anglais ) oral et écrit
Solides connaissances en MS Office
2-3 ans dans un poste similaire
Grand souci du détail
Travailler autonome et en équipe
Réslution de problèmes, esprit analytique
Prioriser, multitâches , sens de l'urgence
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad..ca
514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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