Tu cherches un emploi qui met en avant des valeurs comme l’équité et l’humain avant tout ?
Tu es bilingue en français et en anglais, et tu es reconnu pour ton esprit d’analyse ?
Ce poste de coordonnateur administratif sur Anjou est fait pour toi.
Un organisme à but non lucratif, recherche un coordonnateur administratif ou une coordonnatrice administrative, pour rejoindre leur équipe sur Anjou.
...
Cet organisme s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives du secteur qu’il représente.
Tu rejoindras l’équipe administrative relative à la paie, et tu t’assureras du bon respect des décrets.
Il s’agit d’un poste administratif, mais la connaissance des chiffres est un véritable atout.
En effet, tu seras amené à analyser des documents reliés aux paies, donc une expérience dans ce secteur pourrait être un avantage.
Enfin, l’organisme vous offrira une large gamme d’avantage, une réévaluation salariale tous les 6 mois, mais aussi une position avec un horaire de 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante (fermeture un vendredi sur deux).
Avantages
Ce poste t’intéresse, voici ce que l’organisme t’offre pour ce poste de coordonnateur administratif :
•Position permanente, au sein d’un organisme à but non-lucratif sur Anjou.
•Horaires de 39 heures une semaine de du Lundi au Vendredi, 31 heures la suivante, du Lundi au Jeudi.
•Salaire entre 60K$ et 63K$, avec réévaluation tous les 6 mois.
•3 semaines de vacances.
•REER.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
•Stationnement sur place.
Responsabilités
•Converser avec les membres (employeurs et salariés), sur le bon respect des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire des requêtes des membres.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative ou service à la clientèle de 5 ans.
•Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Sommaire
Si ce poste de coordonnateur administratif répond à tes attentes, et que tu souhaites rejoindre cet organisme à but non lucratif à Anjou, envoie-nous ta candidature.
Si tu as une question, tu peux aussi contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es bilingue en français et en anglais, et tu es reconnu pour ton esprit d’analyse ?
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Un organisme à but non lucratif, recherche un coordonnateur administratif ou une coordonnatrice administrative, pour rejoindre leur équipe sur Anjou.
Cet organisme s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives du secteur qu’il représente.
Tu rejoindras l’équipe administrative relative à la paie, et tu t’assureras du bon respect des décrets.
Il s’agit d’un poste administratif, mais la connaissance des chiffres est un véritable atout.
En effet, tu seras amené à analyser des documents reliés aux paies, donc une expérience dans ce secteur pourrait être un avantage.
Enfin, l’organisme vous offrira une large gamme d’avantage, une réévaluation salariale tous les 6 mois, mais aussi une position avec un horaire de 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante (fermeture un vendredi sur deux).
Avantages
Ce poste t’intéresse, voici ce que l’organisme t’offre pour ce poste de coordonnateur administratif :
...
•Position permanente, au sein d’un organisme à but non-lucratif sur Anjou.
•Horaires de 39 heures une semaine de du Lundi au Vendredi, 31 heures la suivante, du Lundi au Jeudi.
•Salaire entre 60K$ et 63K$, avec réévaluation tous les 6 mois.
•3 semaines de vacances.
•REER.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
•Stationnement sur place.
Responsabilités
•Converser avec les membres (employeurs et salariés), sur le bon respect des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire des requêtes des membres.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative ou service à la clientèle de 5 ans.
•Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Sommaire
Si ce poste de coordonnateur administratif répond à tes attentes, et que tu souhaites rejoindre cet organisme à but non lucratif à Anjou, envoie-nous ta candidature.
Si tu as une question, tu peux aussi contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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