Tu as l’esprit d’équipe et tu aimes prendre des initiatives ?
Tu es bilingue et tu veux un poste 100% télétravail ?
Nous te proposons ce poste de coordonnateur administratif pour rejoindre un organisme à but non-lucratif, qui aide les entreprises, le gouvernement et les établissements de l’enseignement, en stimulant leurs recherches et développements.
...
Pour ce poste de coordonnateur administratif, tu seras responsable de coordonner tous les aspects administratifs lié à l’octroi de subventions de recherche, ainsi que la préparation de rapports.
Bien que cette organisation soit à côté du Parc Jarry à Montréal, le poste est 100% télétravail.
Il s’agit d’un contrat temporaire de 3 mois renouvelable, avec des possibilités de permanence à la clé.
Si ces conditions et cette mission répondent à tes recherches, nous t’invitons à nous envoyer ta candidature dès maintenant.
Avantages
Voici ce que vous offre l’organisation pour ce poste de coordonnateur administratif :
•Contrat de 3 mois renouvelable, avec des possibilités de permanence.
•Rejoindre un OBNL renommé à Montréal et à travers le Canada.
•Salaire de 22$ à 25$ de l’heure.
•Poste en télétravail complet.
•Horaires flexibles, de 8h30 à 17h00.
•Environnement de travail dynamique et où vos opinions sont valorisées et respectées.
Responsabilités
•Gérer les demandes et les dossiers aux programmes de recherche et de subventions.
•Rédaction des correspondances.
•Entrée de données et classement.
•Travailler en collaboration avec le service des finances et l’équipe de développement des affaires.
Qualifications
•Expérience administrative de 3 ans.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
•Bonne maîtrise Microsoft Office.
•Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Sommaire
Ce poste de coordonnateur administratif pour un OBNL, 100% télétravail, répond à tes attentes ?
Tu es bilingue et tu as la fibre entrepreneuriale ?
Alors envoie-nous ta candidature dès maintenant.
Si tu as la moindre question sur cette position, appelle le 514-252-0099 poste 2 et demande Geneviève, Mag ou Jean.
Tu peux aussi nous contacter par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pour ce poste de coordonnateur administratif, tu seras responsable de coordonner tous les aspects administratifs lié à l’octroi de subventions de recherche, ainsi que la préparation de rapports.
Bien que cette organisation soit à côté du Parc Jarry à Montréal, le poste est 100% télétravail.
Il s’agit d’un contrat temporaire de 3 mois renouvelable, avec des possibilités de permanence à la clé.
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Voici ce que vous offre l’organisation pour ce poste de coordonnateur administratif :
•Contrat de 3 mois renouvelable, avec des possibilités de permanence.
•Rejoindre un OBNL renommé à Montréal et à travers le Canada.
•Salaire de 22$ à 25$ de l’heure.
...
•Poste en télétravail complet.
•Horaires flexibles, de 8h30 à 17h00.
•Environnement de travail dynamique et où vos opinions sont valorisées et respectées.
Responsabilités
•Gérer les demandes et les dossiers aux programmes de recherche et de subventions.
•Rédaction des correspondances.
•Entrée de données et classement.
•Travailler en collaboration avec le service des finances et l’équipe de développement des affaires.
Qualifications
•Expérience administrative de 3 ans.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
•Bonne maîtrise Microsoft Office.
•Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
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L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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