Coordonnateur Bilingue Reprise

Si vous pensez que c'est le rôle parfait pour vous, nous sommes heureux de vous considérer! Veuillez postuler directement sur Randstad.ca ou envoyer votre CV à brittany.v.thomas@randstad.ca et jessica.bayuk@randstad.ca

Avantages
- Salaire annuel de 52 000 $ à 55 000 $
- Excellent environnement de travail avec une organisation réputée
- Travailler dans une installation à la fine pointe de la technologie!
- L'organisation est située à Oakville et offre un accès facile à l'autoroute !
- Les prestations médicales et dentaires entrent en vigueur après trois mois !
- Prime versée en fonction des performances de l'entreprise
-3 semaines de vacances
-2 jours de bénévolat
-2 jours flottants
-Compte gestion santé
--Hybride (3 jours en cabinet)

Responsabilités
- Gérer les comptes de reprise de possession qui vous sont assignés pour vous assurer que les normes de l'entreprise sont respectées tout au long du processus
- Établir des relations avec les fournisseurs et les clients pour s'assurer qu'une ligne de communication solide est établie
- Organiser et coordonner les délais de reprise avec toutes les parties concernées
- Suivre les normes et maintenir la conformité
- Organiser la logistique de chaque reprise de possession et saisir efficacement toute

Qualifications
- Une bonne communication en français et en anglais est nécessaire pour réussir dans ce poste
- Capacité à bien travailler avec d'autres personnes ayant une expérience antérieure dans l'industrie de la reprise de possession
- Maîtrise de la technologie et capacité de s'adapter à une variété de logiciels différents
- Expérience avérée dans le suivi efficace des clients
- Expérience passée avec la récupération d'actifs.
- Forte capacité organisationnelle et multitâches
- Capacité à travailler avec

Sommaire
Si vous pensez que c'est le rôle parfait pour vous, nous sommes heureux de vous considérer! Veuillez postuler directement sur Randstad.ca ou envoyer votre CV à brittany.v.thomas@randstad.ca et jessica.bayuk@randstad.ca

Merci,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.