Coordonnateur communication et partenariats

Une organisation qui oeuvre dans la domaine de la nature et du plein-air est à la recherche de son prochain joueur qui la fera rayonner partout au Québec. Tu es une personne qui a de l'initiative et qui aime être impliqué sur différents projets simultanément? On parle de gestion des partenariats, événementiels, expérience client, rédaction de contenu, création de campagnes promotionnels, communication numériques, relations publiques et plus encore! Tu pourras travailler avec les plus beaux produits d'ici et faire aller ta créativité pour faire en faire la promotion!


Avantages
- Salaire entre 50-65k, seon l'expérience;
- Horaire de travail : 35h /sem;
- Mode de travail hybride;
- 4 semaines de vacances après 1 an;
- Assurances collectives + REER;
- Équipement fourni + cell.


Responsabilités
- Développer et mettre à exécution le plan de communication;
- Faire la planification, la rédaction, la mise à jour et la gestion du contenu qui se retrouvera sur les différentes plateformes numériques et traditionnelles;
- Concevoir et organiser les différentes camapgnes promotionnelles selon les événements et les saisons;
- Assurer un suivi, la gestion des relations et des demandes des différentes unités d'affaire à l'intérieur de l'organisation;
- Préparer et rédiger les documents marketing, articles de blogue ou communiqués de presse et outils de communication, selon les besoins;
- Travailler à l'optimisation de l'expérience client en menant des enquêtes, entrevues, sondages, analyses comparatives, etc.;
- Assurer l'organisation et la planification de différents événements corporatifs et de plein-air tout au long de l'année (logistique, fournisseurs, etc.);
- Développer et gérer des partenariats stratégiques pour faire rayonner la marque et représenter l'organisation à différents regroupements.


Qualifications
BAA en communication ou marketing;
2 ans d'expérience et +;
Expérience en gestion de projet de communication, gestion de partenariats et événementiel;
Aptitudes fortes en rédaction .



Sommaire
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Contacte-moi dès maintenant ou postule immédiatement!
genevieve.tremblay@randstad.ca

Geneviève :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.