coordonnateur, coordonnatrice acquisition de talents

Le coordonnateur(trice) de l’acquisition de talents est en charge d'assister toute l'équipe dans tout le processus complet de recrutement à Montréal. Il /elle participera à tous les projets relatifs à la marque employeur.








Avantages
- Mode hybride 2 jours au bureau et 3 jours à la maison
- Joindre une équipe performante et dynamique
- Emplacement accessible en transport en commun
- Assurances complètes
- Plan d'épargne avec contribution de l'employeur
- Rabais corporatifs

Responsabilités
- Rédiger les descriptions de postes et les afficher sur différentes plateformes
- Faire le tri des CV et les premières entrevues téléphoniques
- Collaborer avec les conseillers en acquisition de talents pour le processus complet de recrutement
- Faire les vérifications pré-emploi
- Coordonner l'intégration des nouveaux employés




Qualifications
- entre 6 mois et 1 an d’expérience en recrutement
- Bilingue ( Français, Anglais)
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Volonté d'apprendre et de collaborer avec l'équipe RH

Sommaire
Si vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons, n’hésitez pas à me contacter et à m’envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Mathilde.Medeway@randstad.ca. Je suis également joignable sur LinkedIn pour toutes autres questions au sujet du poste.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.