Coordonnateur / Coordonnatrice en santé et sécurité

Ce poste est fait pour toi!


Avantages
• Salaire concurrentiel;
• Possibilité de faire une journée / semaine de télétravail;
• Programme d’assurance collective et régime de retraite;
• 13 jours de congé fériés et des congés personnels;
• Remboursement de ta cotisation à un ordre professionnel;
• Cellulaire et portable fournit;
• Fruits et breuvages gratuits, en plus de rembourser jusqu’à 50 % des frais d’inscription aux activités physiques;
• Établissement moderne;
• Club social et beaucoup d’activités corporatives pour te divertir!

Responsabilités
Membre de l’équipe des ressources humaines, le ou la coordonnateur.trice apporte son expertise en lien avec les défis suivants :

• Comprendre et transmettre les orientations et valeurs de l’entreprise, sur le terrain;
• Communiquer avec les intervenants internes et externes pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise;
• Assurer l’amélioration constante des méthodes de travail;
• Participer activement au développement et au maintien des standards de sécurité;
• Créer et/ou mettre à jour les programmes de prévention;
• Effectuer les rapports et comptes-rendus en santé et sécurité;
• Coordonner les activités du comité de santé et sécurité et de la brigade et assurer les suivis requis.

Qualifications
• Posséder un baccalauréat en génie industriel, en génie chimique, en relations industrielles ou un AEC en hygiène et sécurité au travail avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente (toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée);
• Avoir un niveau d'anglais intermédiaire (un atout);
• Avoir une expertise reconnue en santé et sécurité et des connaissances spécifiques de l’industrie chimique (un atout);
• Connaitre les législations du Québec en matière de santé et de sécurité;
• Savoir t’adapter aux changements technologiques et posséder une bonne connaissance informatique;
• Avoir un bon sens des responsabilités et d’organisation.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.