Poste: Coordonnateur(trice) en ressources humaines
Emplacement: Granby
Durée: Permanent
Tu souhaites évoluer dans une atmosphère décontractée et faire partie d’une grande famille?
Tu aimerais te joindre à une équipe RH engagée, professionnelle et dynamique?
J'ai peut-être le poste pour toi!
...
Mon client, une compagnie multinationale recherche un/une coordonnateur(trice) en ressources humaines pour son usine située à Granby.
Avantages
Mon client croit en l'importance de récompenser ses employés en leur offrant un ensemble complet d'avantages sociaux et de privilèges :
- Un salaire de base compétitif;
- Un système de primes basé sur le rendement;
- 4 semaines de vacances;
- Des avantages sociaux dès le premier jour;
- Un programme de retraite avec une contrepartie de l'employeur à 100% jusqu'à 6%;
- Un plan de remboursement des frais de formation allant jusqu'à 3 000 $ par an;
- Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communauté;
- Possibilités d'apprentissage et de développement;
- Un engagement en faveur de l'avancement professionnel interne avec un potentiel de mobilité internationale.
Responsabilités
En collaboration avec les gestionnaires concernés, le/la coordonnateur(trice) RH:
-Assure l’ensemble des activités liées à l’acquisition des talents de tous les postes de l’usine, de l’affichage du poste jusqu’à l’offre d’emploi, incluant toutes les initiatives pour dénicher les meilleurs talents et tous les projets pour optimiser l’expérience candidat;
-Est responsable de l’accueil et de la période d’intégration des nouveaux employés syndiqués, incluant la révision et l’amélioration des processus actuels;
-Assure le suivi des mouvements internes des postes syndiqués;
-Participe à la révision, au déploiement et au suivi du plan de développement pour l’ensemble des employés;
-Collabore à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise;
-Apporte son soutien aux collègues de son équipe dans les différentes sphères RH au besoin;
-Donne un support avec le programme de santé et sécurité au travail, incluant assister le chef du service Ressources humaines au développement et la mise en application de la formation sur la sécurité et s’assure que les dossiers requis liés à la santé et la sécurité (CSST, enquête sur les accidents, etc..) sont tenus à jour.
Qualifications
Qualités du candidat idéal:
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires;
-Passion marquée pour l’humain et le service à la clientèle;
-Capacité à mener différents dossiers de front tout en respectant les échéanciers;
-Sens aigu de rigueur et de discernement;
-Habileté à développer et maintenir des relations interpersonnelles;
-Aptitude à travailler dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution;
-Excellente capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant de pouvoir échanger dans un anglais fonctionnel.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement: Granby
Durée: Permanent
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Avantages
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- Un salaire de base compétitif;
- Un système de primes basé sur le rendement;
- 4 semaines de vacances;
- Des avantages sociaux dès le premier jour;
- Un programme de retraite avec une contrepartie de l'employeur à 100% jusqu'à 6%;
- Un plan de remboursement des frais de formation allant jusqu'à 3 000 $ par an;
- Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communauté;
- Possibilités d'apprentissage et de développement;
- Un engagement en faveur de l'avancement professionnel interne avec un potentiel de mobilité internationale.
...
Responsabilités
En collaboration avec les gestionnaires concernés, le/la coordonnateur(trice) RH:
-Assure l’ensemble des activités liées à l’acquisition des talents de tous les postes de l’usine, de l’affichage du poste jusqu’à l’offre d’emploi, incluant toutes les initiatives pour dénicher les meilleurs talents et tous les projets pour optimiser l’expérience candidat;
-Est responsable de l’accueil et de la période d’intégration des nouveaux employés syndiqués, incluant la révision et l’amélioration des processus actuels;
-Assure le suivi des mouvements internes des postes syndiqués;
-Participe à la révision, au déploiement et au suivi du plan de développement pour l’ensemble des employés;
-Collabore à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise;
-Apporte son soutien aux collègues de son équipe dans les différentes sphères RH au besoin;
-Donne un support avec le programme de santé et sécurité au travail, incluant assister le chef du service Ressources humaines au développement et la mise en application de la formation sur la sécurité et s’assure que les dossiers requis liés à la santé et la sécurité (CSST, enquête sur les accidents, etc..) sont tenus à jour.
Qualifications
Qualités du candidat idéal:
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires;
-Passion marquée pour l’humain et le service à la clientèle;
-Capacité à mener différents dossiers de front tout en respectant les échéanciers;
-Sens aigu de rigueur et de discernement;
-Habileté à développer et maintenir des relations interpersonnelles;
-Aptitude à travailler dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution;
-Excellente capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant de pouvoir échanger dans un anglais fonctionnel.
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Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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