Coordonnateur des appels d'offres

Vous êtes un coordonnateur qui possède de l'expérience en appels d'offres ? Vous êtes une personne dynamique, organisée, vous avez de l'initiative et aimez travailler en équipe ? Nous avons le poste pour vous !

Nous travaillons en collaboration avec une entreprise spécialisée dans le domaine médical, basée à Saint-Hubert. Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur aux appels d'offres qui pourra assurer la gestion de celles-ci.

Avantages
Vous verrez qu'en joignant cette organisation à Saint-Hubert, plusieurs avantages intéressants s'offriront à vous !
- Salaire intéressant variant de 62 000$ à 72 000$, possibilité d'aller plus haut si vous possédez de l'expérience dans le même domaine
- Horaire flexible, 35h par semaine
- Bureaux modernes
- Stationnement gratuit
- Equipe dynamique et axée sur la collaboration
- Vacances à l'entrée en poste
- Activités d'équipe
- Repas payés deux fois par semaine


Responsabilités
En tant que nouveau coordonnateur aux appels d'offres, votre quotidien consistera à :
- Recevoir les notifications d'appels d'offres
- Trier les demandes et valider avec le président l'intérêt à soumissionner
- Coordonner la production de l'appel d'offre
- Assurer le respect des délais en planifiant son temps de manière efficace
- Rechercher les informations et les documents nécessaires pour compléter les appels d'offres
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et partenaires d'affaires pour la soumission finale
- Toute autre tâche reliée aux appels d'offres

Qualifications
Pour postuler, vous devez :
- Posséder au moins un an d'expérience avec les appels d'offres
- Avoir de l'expérience dans un domaine connexe (médical, pharma, etc.) un fort atout
- Avoir un niveau d'anglais parlé et écrit avancé.
- Etre proactif, organisé, rigoureux

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel - brossard.adminperm@randstad.ca
Par téléphone - 450.926.7201 x5

Karine, Alex-Anne, Fanny,
l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.