Tu aimes l'optimisation des procédés et l'amélioration continue ?
Tu es curieux? Tu as une certaine habileté avec les fichiers d’analyse?
Tu veux et aime démystifier des problématiques en usine pour que l’entreprise maintienne des standards de qualité?
Cet emploi en région, est pour toi!
La polyvalence sera ton maître mot !!
...
Avantages
Sous la responsabilité du Coordonnateur général, le poste de Coordonnateur des procédés et amélioration continue, comporte de nombreux avantages:
* Salaire très compétitif, % bonification;
* Assurances collectives complètes payées à 75% par l’employeur et fond de santé;
* REER collectif avec contribution de l’employeur de 5%;
* Équipe stable et dynamique;
* Grande possibilité de développement et de cheminement de carrière au sein de l’organisation;
* Entreprise avec une belle notoriété et en croissance continue
Responsabilités
En tant que Coordonnateur des procédés et amélioration continue:
1) Effectuer des tests de contrôle de qualité;
2) Procéder aux tests de contrôle du rendement matière;
3) Maximiser la valeur des produits par la gestion des prix dans les optimiseurs;
3) Rassembler les données de production et produire les rapports correspondants. Puis les diffuser aux personnes concernées;
4) Procéder à l’analyse des bases de données et produire les rapports requis suites aux demandes de la direction;
5) Rédiger des documents et procédures relatives au contrôle de la qualité;
6) Apporter une assistance technique aux travailleurs et aux contremaîtres en ce qui a trait au contrôle de la qualité;
Qualifications
Il te faudra avoir:
* un BAC en génie industriel ou un DEC minimum avec expérience
* Anglais - comprendre et écrire
* Curieux et être orienté Solution
* Analytique
Sommaire
Ce poste de Coordonnateur des procédés et amélioration continue, vous plait ?
N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Tu aimes l'optimisation des procédés et l'amélioration continue ?
Tu es curieux? Tu as une certaine habileté avec les fichiers d’analyse?
Tu veux et aime démystifier des problématiques en usine pour que l’entreprise maintienne des standards de qualité?
Cet emploi en région, est pour toi!
La polyvalence sera ton maître mot !!
Avantages
Sous la responsabilité du Coordonnateur général, le poste de Coordonnateur des procédés et amélioration continue, comporte de nombreux avantages:
* Salaire très compétitif, % bonification;
* Assurances collectives complètes payées à 75% par l’employeur et fond de santé;
* REER collectif avec contribution de l’employeur de 5%;
* Équipe stable et dynamique;
* Grande possibilité de développement et de cheminement de carrière au sein de l’organisation;
* Entreprise avec une belle notoriété et en croissance continue
Responsabilités
En tant que Coordonnateur des procédés et amélioration continue:
1) Effectuer des tests de contrôle de qualité;
2) Procéder aux tests de contrôle du rendement matière;
3) Maximiser la valeur des produits par la gestion des prix dans les optimiseurs;
...
3) Rassembler les données de production et produire les rapports correspondants. Puis les diffuser aux personnes concernées;
4) Procéder à l’analyse des bases de données et produire les rapports requis suites aux demandes de la direction;
5) Rédiger des documents et procédures relatives au contrôle de la qualité;
6) Apporter une assistance technique aux travailleurs et aux contremaîtres en ce qui a trait au contrôle de la qualité;
Qualifications
Il te faudra avoir:
* un BAC en génie industriel ou un DEC minimum avec expérience
* Anglais - comprendre et écrire
* Curieux et être orienté Solution
* Analytique
Sommaire
Ce poste de Coordonnateur des procédés et amélioration continue, vous plait ?
N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca
Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci! Au plaisir de vous parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
