Coordonnateur(trice) des ventes avec expérience en alimentaire, cette offre d'emploi est pour vous ! Vous êtes à votre affaire et êtes une personne structurée ?
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice des ventes qui a un bel esprit d'équipe et qui souhaite joindre les rangs d'une entreprise reconnue dans la région. Étant un grand joueur de la région dans le secteur agroalimentaire, les opportunités de carrière à long terme sont grandes ! Compétitif au niveau des salaires, vous obtiendrez un poste stimulant avec flexibilité et conciliation travail-vie personnel.
Poste: Coordonnateur(trice) des ventes - Agroalimentaire
Lieu: Repentigny
Horaire : 40 heures semaine
Type d’emploi: Temps plein, permanent Télétravail en mode hybride 2 jours bureau et 3 jours à la maison
Salaire : à discuter en fonction de l'expérience
Avantages
Voici quelques-unes des avantages reliés à ce poste de Coordonnateur(trice) des ventes dans le secteur agroalimentaire de Repentigny :
- Salaire compétitif à déterminer en fonction de l'expérience
- Assurances collectives payées à 75% par l'employeur
- 9 congés mobiles
- Télémédecine
- Régime de retraite avec cotisation jusqu'à 5% par l’employeur
- Mode hybride; 2 jours bureau et 3 jours en télétravail
Responsabilités
Le coordonnateur(trice) des ventes travaillera en étroite collaboration avec le directeur des ventes afin de mettre en place des conditions commerciales optimales. Il (elle) suivra l’évolution des ventes des produits, en assurera la croissance en saisissant les opportunités d’affaires et en développant des stratégies clients, pour atteindre les différents objectifs de vente, de volume et de profitabilité de son secteur.
Concrètement, les tâches du coordonnateur(trice) des ventes sont les suivantes :
- Coordonner les nouveaux clients régionaux en faisant un étroit suivi de leur compte
- Solliciter, gérer et mettre en place les appels d’offre de la région
- S’assurer de la bonne coordination des plaintes via diverses plateformes
- Apporter de bonnes recommandations (forecast, analyse des données ventes, suivi à la supérieure)
- Gérer les demandes de commandites, promotions locales en fonction du budget annuel
- Superviser les augmentations des prix
- Impliquer à l’élaboration du budget annuel
Qualifications
Êtes-vous le profil tout indiqué pour cette superbe position de Coordonnateur(trice) des ventes dans le secteur agroalimentaire de Repentigny :
- Au minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des ventes (agroalimentaire un atout)
- Expérience et forte aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.)
- Habiletés en prospection et excellentes compétences en conclusion de ventes
- Leadership et capacité de prise de décisions
Sommaire
Vous avez de l'expérience en gestion des ventes et dans le domaine agroalimentaire et vous cherchez un nouvel emploi dans le secteur de Repentigny offrant le télétravail en mode hybride? Nous voulons vous rencontrer rapidement !
Faites-nous parvenir votre CV sans plus tarder!
Au plaisir de faire votre connaissance,
Elyse et Stephanie
elyse.charlebois@randstad.ca
stephanie.croteau@randstad.ca
450.682.0505
____________________________________
Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!
Pourquoi faire affaire avec nous ?
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice) des ventes avec expérience en alimentaire, cette offre d'emploi est pour vous ! Vous êtes à votre affaire et êtes une personne structurée ?
Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice des ventes qui a un bel esprit d'équipe et qui souhaite joindre les rangs d'une entreprise reconnue dans la région. Étant un grand joueur de la région dans le secteur agroalimentaire, les opportunités de carrière à long terme sont grandes ! Compétitif au niveau des salaires, vous obtiendrez un poste stimulant avec flexibilité et conciliation travail-vie personnel.
Poste: Coordonnateur(trice) des ventes - Agroalimentaire
Lieu: Repentigny
Horaire : 40 heures semaine
Type d’emploi: Temps plein, permanent Télétravail en mode hybride 2 jours bureau et 3 jours à la maison
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Avantages
Voici quelques-unes des avantages reliés à ce poste de Coordonnateur(trice) des ventes dans le secteur agroalimentaire de Repentigny :
- Salaire compétitif à déterminer en fonction de l'expérience
- Assurances collectives payées à 75% par l'employeur
- 9 congés mobiles
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- Mode hybride; 2 jours bureau et 3 jours en télétravail
Responsabilités
Le coordonnateur(trice) des ventes travaillera en étroite collaboration avec le directeur des ventes afin de mettre en place des conditions commerciales optimales. Il (elle) suivra l’évolution des ventes des produits, en assurera la croissance en saisissant les opportunités d’affaires et en développant des stratégies clients, pour atteindre les différents objectifs de vente, de volume et de profitabilité de son secteur.
Concrètement, les tâches du coordonnateur(trice) des ventes sont les suivantes :
- Coordonner les nouveaux clients régionaux en faisant un étroit suivi de leur compte
- Solliciter, gérer et mettre en place les appels d’offre de la région
- S’assurer de la bonne coordination des plaintes via diverses plateformes
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Êtes-vous le profil tout indiqué pour cette superbe position de Coordonnateur(trice) des ventes dans le secteur agroalimentaire de Repentigny :
- Au minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des ventes (agroalimentaire un atout)
- Expérience et forte aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.)
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Vous avez de l'expérience en gestion des ventes et dans le domaine agroalimentaire et vous cherchez un nouvel emploi dans le secteur de Repentigny offrant le télétravail en mode hybride? Nous voulons vous rencontrer rapidement !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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