Une grande entreprise québécoise dans l'industrie de l'alimentation est à la recherche d'un coordonnateur e-commerce(junior).
L'entreprise est reconnue pour ses valeurs familiales, son innovation et son implication dans la communauté.
Nous recherchons un talent qui prône ses valeurs et qui a le désir de débuter en marketing, plus particulièrement en e-commerce.
...
Pourquoi le rôle?
- Excellente opportunité de comprendre le fonctionnement d'un département e-commerce d'une grande organisation et de se développer au sein d'experts du milieu.
- Débuter sa carrière dans une des spécialisations les plus en vue du marketing.
Avantages
- Faire partie d'une équipe dynamique, ouverte aux idées et tissée serré
- Gestionnaire à l'écoute, communicative et axée sur le développement de son équipe
- Contrat temporaire longue durée
- Bienvenue aux diplômés!
- Télétravail
- Bureau au centre-ville de Montréal, près des transports en commun
Responsabilités
- Mise-à-jour des produits sur le web
- Classification de produits
- Rédaction de courtes phrases descriptives
- Enrichissement de catalogues: contenu web et photos
Qualifications
- Baccalauréat en marketing ou autres programmes pertinents
- Maîtrise de Excel intermédiaire ( Vlookup & If Statements)
- Suite Adobe (Photoshop), un atout
- Bilinguisme intermédiaire autant à l'oral qu'à l'écrit
Sommaire
Tu recherches un défi pour la nouvelle année? Tu souhaites t'intégrer à une grande organisation pour comprendre les rouage du e-commerce?
Voilà ta chance!
Communique avec moi maintenant!
Valérie :)
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une grande entreprise québécoise dans l'industrie de l'alimentation est à la recherche d'un coordonnateur e-commerce(junior).
L'entreprise est reconnue pour ses valeurs familiales, son innovation et son implication dans la communauté.
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Pourquoi le rôle?
- Excellente opportunité de comprendre le fonctionnement d'un département e-commerce d'une grande organisation et de se développer au sein d'experts du milieu.
- Débuter sa carrière dans une des spécialisations les plus en vue du marketing.
Avantages
- Faire partie d'une équipe dynamique, ouverte aux idées et tissée serré
- Gestionnaire à l'écoute, communicative et axée sur le développement de son équipe
- Contrat temporaire longue durée
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...
Qualifications
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- Suite Adobe (Photoshop), un atout
- Bilinguisme intermédiaire autant à l'oral qu'à l'écrit
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Valérie :)
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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