Une entreprise évoluant dans le secteur de la distribution de produits de construction située à Laval recherche un.e coordonnateur.trice marketing pour un remplacement de maternité. Il faut savoir qu'ils feront tout pour te garder si tu le désires.
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Ta mission sera de recevoir les différentes demandes marketing, de les comprendre et de répartir les différents besoins aux spécialistes. Tu auras donc un rôle pilier donnant une belle vision sur l'entireté des projets de l'équipe composée de 10 personnes.
- 70% de gestion de projets de toutes sortes
- 20% de support au marketing numérique
- 10% de soutien adminsitratif à l'équipe
Avantages
- Rôle temporaire de 1 an: Bienvenue aux nouveaux diplômés
- Rôle permettant une belle visibilité du marketing
- Gestionnaire à l'écoute des idées, disponible et dynamique
- Équipe de 10 personnes
- Mode de travail hybride
- Salaire compétitif
Responsabilités
- Recevoir et organiser l'ensemble des demandes effectuées dans le système de gestion de projets et attribué chaque partie aux bonnes ressources marketing.
- Élaborer les échéanciers afin que les projets respectent les délais de tes clients internes.
- Communiquer tout enjeux potentiels et risques au Directeur afin d'assurer la réalisation des projets.
- Soutenir le spécialiste du marketing numérique dans les demandes concernant le site internet, les applications mobiles, et les campagnes numériques.
- Collaborer pour la préparation du rapport de marketing à chaque trimestre.
- Assurer les commandes de fournitures, la création de bons de commande et l'ouverture de comptes fournisseurs.
Qualifications
- Expérience en gestion de projets
- Bilinguisme avancé: tu devras collaborer avec des collègues aux USA et Canada
- Le sens de l'organisation et des priorités est un ^prérequis pour réussir dans ce rôle.
Sommaire
Pour mentionne ton intérêt, postule ou communique avec moi!
Bonne journée!
Valérie Lemay-Lachapelle
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9rielemaylachapelle/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise évoluant dans le secteur de la distribution de produits de construction située à Laval recherche un.e coordonnateur.trice marketing pour un remplacement de maternité. Il faut savoir qu'ils feront tout pour te garder si tu le désires.
Ta mission sera de recevoir les différentes demandes marketing, de les comprendre et de répartir les différents besoins aux spécialistes. Tu auras donc un rôle pilier donnant une belle vision sur l'entireté des projets de l'équipe composée de 10 personnes.
- 70% de gestion de projets de toutes sortes
- 20% de support au marketing numérique
- 10% de soutien adminsitratif à l'équipe
Avantages
- Rôle temporaire de 1 an: Bienvenue aux nouveaux diplômés
- Rôle permettant une belle visibilité du marketing
- Gestionnaire à l'écoute des idées, disponible et dynamique
- Équipe de 10 personnes
- Mode de travail hybride
- Salaire compétitif
Responsabilités
- Recevoir et organiser l'ensemble des demandes effectuées dans le système de gestion de projets et attribué chaque partie aux bonnes ressources marketing.
- Élaborer les échéanciers afin que les projets respectent les délais de tes clients internes.
...
- Communiquer tout enjeux potentiels et risques au Directeur afin d'assurer la réalisation des projets.
- Soutenir le spécialiste du marketing numérique dans les demandes concernant le site internet, les applications mobiles, et les campagnes numériques.
- Collaborer pour la préparation du rapport de marketing à chaque trimestre.
- Assurer les commandes de fournitures, la création de bons de commande et l'ouverture de comptes fournisseurs.
Qualifications
- Expérience en gestion de projets
- Bilinguisme avancé: tu devras collaborer avec des collègues aux USA et Canada
- Le sens de l'organisation et des priorités est un ^prérequis pour réussir dans ce rôle.
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Valérie Lemay-Lachapelle
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
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https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9rielemaylachapelle/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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