Coordonnateur marketing

Vous avez envi de relever un défi d'envergure en bâtissant un département marketing ?

Vous vivez dans la région de Sherbrooke ?

Ce rôle est pour vous !

Avantages
- Horaire flexible et télétravail ;
- Plan de santé et soins dentaires ;
- Programme d'aide aux employés ;
- Et plus encore !

Responsabilités
▪ Supporter le coordonnateur marketing.
▪ Agir à titre de personne ressource auprès des partenaires externes.
▪ Coordonner les activités d’intégration et de départ des franchisés.
▪ Diriger les activités reliées aux médias sociaux de Goliathtech (création de contenu, communications).
▪ Tenir les données à jour et créer des présentations de ventes.
▪ Maintien et ajout de backlinks (liens de retour).
▪ Maintenir le système de mapping à jour avec les territoires vendus ou disponibles selon la vente de franchises.
▪ Gérer et distribuer les leads générés par les différents canaux.
▪ Organiser et participer à des salons professionnels.

Qualifications
▪Bilinguisme ;
▪ Connaissance de Wordpress, Facebook et autres réseaux sociaux ;
▪ Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

Sommaire
Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Applique en ligne ou envoie-moi ta candidature au melissa.lachance-proulx@randstad.ca .

Au plaisir de te rencontrer !⭐️

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.