Coordonnateur marketing

Une entreprise québécoise dans le milieu du commerce de détail est à la recherche d'un-e coordo marketing pour joindre son équipe! Tu pourras ainsi travailler sur projets diversifiés en alliant stratégie et l'exécution de ceux-ci. On parle d'image de marque, création de contenu, stratégie de positionnement, merchandising, marketing-RH et événementiel. On a besoin d'une personne créative, qui a de l'initiative et qui est polyvalente. Cette entreprise arrive à se faire une place de choix chez les consommateurs et à se démarquer de ses compétiteurs. Ça te dit de poursuivre cette mission et contribuer au rayonnement de cette marque?

Avantages
- Salaire entre 50 et 60k (selon l'expérience);
- 3 semaines de vacances + 5 journées mobiles/maladies;
- Horaire de travail flexible + mode de travail hybride;
- Assurance collective et REER (contribution de l'employeur).

Responsabilités
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan marketing afin de faire rayonner l'organisation dans ces activités;
- Participer à la stratégie d’élaboration et de diffusion de l’image de marque;
- Maintenir à jour le site web ( produits, prix, etc.);
- Élaborer une stratégie de contenu (témoignages, visuels, études de cas, vidéos, affichages, circulaire, etc.) au niveau de la présence numérique de l'entreprise ( médias sociaux, site web, etc.);
- Développer des outils marketing et conceptualiser le matériel promotionnel;
- Être responsable des affichages en magasin et de l'uniformité du message;
- Apporter un soutien au niveau des ressources humaines (affichages, activités employés, etc.);
- Mener des analyses de marché et de la compétition;
- Offrir un support et un accompagnement aux fournisseurs externes.

Qualifications
- Études en marketing/,communication ou tout autre domaine connexe;
- Aptitudes exceptionnelles en français, pour la communication verbale et écrite;
- Expérience avec les médias sociaux, marketing numérique et gestion de projets;
- Avoir l'âme intrapreneur et avoir le sens de l'initiative;
- Avoir un esprit créatif qui déborde et toujours vouloir se dépasserl

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Geneviève
genevieve.tremblay@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.