Coordonnateur marketing

Située au centre-ville de Montréal, cette entreprise se démarque de par sa culture organisationnelle permettant de mettre à profit les talents de chacun.
En plus d’obtenir un salaire au-dessus de la moyenne, les horaires y sont flexibles et le mode de travail hybride y est préconisé.



Avantages
Dans ce poste de coordonnateur marketing à Montréal, vous aurez droit aux avantages suivants:
Événements d'entreprise
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Semaine de 35 heures (heures de jour)
Accès à une université en ligne Udemy gratuitement pour vous perfectionner
Accès à des tarifs préférentiels avec la Sunlife pour les assurances



Responsabilités
Dans ce poste de coordonnateur marketing à Montréal vous aurez les fonctions suivantes:
Gérer et déployer toutes les stratégies marketing et publicitaires
Générer du contenu unique sur les réseaux sociaux (français et anglais)
Effectuer des analyses de marché et participer à l’élaboration des stratégies marketing
Mettre à jour les bases de données B2C
Gérer le budget publicitaire/promotionnel


Qualifications
Dans ce poste de coordonnateur marketing à Montréal tu as besoin des qualifications suivantes:
Tu as au moins deux ans d'expérience en tant que coordonnateur marketing
Anglais fonctionnel



Sommaire
Tu as envie d’un nouveau défi plus que stimulant? Viens te joindre à nous.
Vous voulez en apprendre davantage? Appelez-moi au 514-216-8134 ou bien envoyez-moi votre CV à erich.damico@randstad.ca
Ajoutez-moi sur linked-in: https://www.linkedin.com/feed/
Si ce poste n'est pas pour vous et que vous avez minimum un an d'expérience en marketing, veuillez communiquer avec moi puisque j'ai probablement le bon poste pour vous.
Erich D’Amico

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.