Coordonnateur réclamations fournisseurs

Vous êtes une personne méticuleuse avec un souci du détail? Vous êtes minutieux(se) et méthodique? Si tel est le cas, le poste de Coordonnateur réclamations fournisseurs dans le domaine manufacturier est fait pour vous. Il s'agit d'un poste temporaire à temps plein de 12 mois offrant une opportunité d'apprentissage et de développement professionnel. Le poste sera situé à Varennes et sera hybride, c'est-à-dire que le travail pourra être effectué à distance et de la maison. Le salaire est compétitif par rapport au marché. Si vous êtes disponible pour commencer dès que possible, nous serions heureux de recevoir votre candidature.

Avantages
- Possibilité de permanence
- Possibilité de prolongation
- Modèle de travail hybride
- Belle ambiance d'équipe
- Horaire flexible permettant la gestion personnalisée du temps de travail

Responsabilités
En tant que Coordonnateur réclamations fournisseurs, voici vos prochaines responsabilités :

- Traiter les frais de pénalité aux comptes fournisseurs
- Valider et concilier les factures de charge de transport et de destruction de marchandise
- Traiter les réclamations des consommateurs
- S'assurer d'effectuer les suivis des comptes clients

Qualifications
- Avoir un AEC ou DEC en comptabilité
- Avoir occupé un poste similaire
- Bonne maitrise d'Excel
- Français et anglais fonctionnel


Sommaire
Le poste de Coordonnateur réclamations fournisseurs peut vous intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées : jonathan.huezo-chacon@randstad.ca 514.206.2867

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.