Avez-vous une expérience en grande entreprise? Si oui, c’est un atout, lisez plus loin:
Exemple d’affichage de poste pour un coordonnateur RH
Détails d’emploi
Titre du poste : Coordonnateur en Ressources Humaines
Emplacement : Saint-Laurent, Québec
Télétravail : 4 jours par semaine au bureau et 1 journée en télétravail
...
Type de poste : Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d’un Coordonnateur RH talentueux pour faire partie de notre équipe. Le candidat retenu aura comme principal but de soutenir l’équipe des ressources humaines ainsi que le directeur dans la mise en œuvre de politiques et de procédures de RH.
Avantages
Dans ce rôle de coordonnateur RH à Ville St-Laurent vous avez le droit aux avantages suivants:
-Accès à l’université en ligne UDEMY gratuitement pour vous perfectionner
-Accès à des tarifs préférentiels pour les assurances avec la Sunlife
-Travailler 4 jours semaines en présentiel et collaborer avec vos collègues directement
-Joindre équipe performante et collaboratives
-Emplacement accessible en transport en commun
Responsabilités
Dans ce rôle de coordonnateur RH à Ville St-Laurent vous allez avoir les responsabilités suivantes :
- Contribuer à l’élaboration et à la un mise en œuvre de politiques et de procédures de RH
- Soutenir la gestion du processus de recrutement ainsi que la rédaction et la publication d’annonces, des entrevues, la sélection -des candidats, les vérifications des références et les offres d’emplois.
- Coordonner la formation et le développement des employés
- Maintenir les dossiers des employés à jour
- Effectuer d’autres tâches connexes, telles que la planification et l’organisation d'événements d’entreprise.
Qualifications
Dans ce rôle de coordonnateur RH à Ville St-Laurent vous avez besoins des qualifications suivantes :
-1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Bilingue
-Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Si cette description de poste comme Coordonnateur RH convient à votre profil et que vous aimeriez en connaître davantage sur ce rôle ainsi que sur l’entreprise, n’hésitez pas à me contacter et à m’envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Mathilde.Medeway@randstad.ca. Je suis également joignable sur LinkedIn pour toutes autres questions au sujet du poste. https://www.linkedin.com/in/mathildemedeway/
SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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- Contribuer à l’élaboration et à la un mise en œuvre de politiques et de procédures de RH
- Soutenir la gestion du processus de recrutement ainsi que la rédaction et la publication d’annonces, des entrevues, la sélection -des candidats, les vérifications des références et les offres d’emplois.
- Coordonner la formation et le développement des employés
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- Effectuer d’autres tâches connexes, telles que la planification et l’organisation d'événements d’entreprise.
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