Coordonnateur services et installations | Manufacturier

Si vous êtes dynamique et que vous aimeriez avoir un impact positif au sein d'une organisation en pleine croissance, cette opportunité est sans aucun doute celle que vous attendiez!

Avantages
Coordonnateur services Manufacturier
Victoriaville
Salaire: 55 000$ à 65 000$


-Horaire flexible de 39h par semaine (possibilité de terminer à 12h les vendredis);
-Entreprise fermée durant la période des fêtes ;
-Ici, nous reconnaissons les vacances basées sur l'ancienneté ;
-Cotisation de l'employeur au REER et avantages sociaux;
-Journée personnelle disponible, dès l'embauche.

Responsabilités
-Assure la coordination des opérations liées aux services et aux installations afin de maintenir un niveau de qualité et satisfaction de la clientèle;
-Travailler en étroite collaboration avec les départements internes, incluant l’ingénierie, pour résoudre les problèmes;
-Gérer les imprévus, les changements de date, les urgences en cherchant la solution optimale et la plus rentable pour l’entreprise;
-Évaluer régulièrement l’avancement des services pour valider l’atteinte des objectifs et établir un autre plan d’action si nécessaire;
-Être le point de contacts pour nos installateurs à l’échelle de la province afin de coordonner les installations des produits;
-Suggérer des projets d’amélioration continue et travailler en collaboration avec le directeur technique .

Qualifications
Coordonnateur services Manufacturier
Victoriaville
Salaire: 55 000$ à 65 000$

-Avoir des connaissances en informatique (Microsoft office) ;
-Avoir un anglais intermédiaire (minimum) ;
-Avoir un excellent service à la clientèle ;
-Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
-Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.

Sommaire
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Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone : 819.212.3984
Par courriel : sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.