As-tu complété un stage en SST et tu recherches un premier défi a relever? Tu as un fort côté relationnel et tu as un désir de faire avancer les choses? Tu aimes quand ça bouge et une culture humaine t'interpelle?
J'ai ce qu'il te faut!
Une entreprise dans le commerce au détail de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Spécialiste en santé et sécurité au travail.
...
Avantages
-Une culture d'entreprise incroyable centrée sur l'humain.
-Une rémunération globale compétitive.
-La liberté d'amener des nouvelles initiatives pour faire grandir la fonction SST;
-Le soutien d'une équipe RH et des gestionnaires.
Responsabilités
-Collaborer activement dans l'optimisation des programmes de SST pour l'ensemble des magasins et du centre de distribution
-Évaluer les risques et recommander des solutions pour améliorer les conditions de travail.
-Effectuer des inspections régulières pour garantir que les politiques et les procédures de sécurité sont suivies.
-Enquêter sur les incidents et les accidents de travail et recommander des mesures correctives.
-Fournir une formation et une sensibilisation aux employés sur les pratiques de sécurité et les procédures d'urgence.
-Collaborer avec les gestionnaires pour identifier et résoudre les problèmes de sécurité et de santé.
Qualifications
-Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail ou expérience équivalente.
-Minimum de 6 mois d'expérience en SST.
-Connaissance des normes de sécurité et de santé au travail et des réglementations en vigueur.
-Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe.
-Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
-Capacité à identifier les risques potentiels et à recommander des solutions appropriées.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de m'envoyer ta candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Évaluer les risques et recommander des solutions pour améliorer les conditions de travail.
-Effectuer des inspections régulières pour garantir que les politiques et les procédures de sécurité sont suivies.
-Enquêter sur les incidents et les accidents de travail et recommander des mesures correctives.
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-Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
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