Tu entames ta carrière en ressources humaines et aimerais occuper un rôle qui te permettra de toucher à toutes les facettes des ressources humaines?
Une entreprise bien établie au Québec dans le domaine manufacturier t'offre la chance de te développer au sein de leur équipe RH dans un rôle diversifié.
Avantages
...
En plus de te permettre de te développer professionnellement, ce poste de Coordonnateur (trice) en ressources humaines t'offrira les avantages suivants:
- Salaire concurrentiel;
- Horaire flexible et en mode hybride (2 jours de télétravail);
- Vacances et congés personnels;
- Programme d'assurances collectives;
- REER collectif avec contribution de l'employeur.
Responsabilités
À titre de Coordonnateur (trice) en ressources humaines au sein de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Agit en tant que première ligne pour toutes questions des employés;
- Participer au processus complet de recrutement des postes de tous genres;
- Contribuer au recrutement international pour les postes d’usine;
- Apporter une aide aux gestionnaires lors des entrevues en personne;
- Assurer le lien avec les différents départements lors de nouvelles embauches;
- Participer activement à l'implantation de politiques RH;
- Contribuer à relancer le club social;
- Participer à développer des partenariats avec différentes écoles et/ou université;
- Autres tâches connexes venant en aide à l'équipe RH.
Qualifications
Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:
- Aimer travailler avec les gens et le contact humain;
- Être organisé et posséder un bon sens des priorités;
- Aimer travailler en équipe;
- Être rigoureux et faire preuve de diplomatie.
Sommaire
Tu aimerais en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise derrière cette belle opportunité, contacte-moi directement par courriel à marianne.lafreniere@randstad.ca, par LinkedIn (Marianne Lafrenière).
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu entames ta carrière en ressources humaines et aimerais occuper un rôle qui te permettra de toucher à toutes les facettes des ressources humaines?
Une entreprise bien établie au Québec dans le domaine manufacturier t'offre la chance de te développer au sein de leur équipe RH dans un rôle diversifié.
Avantages
En plus de te permettre de te développer professionnellement, ce poste de Coordonnateur (trice) en ressources humaines t'offrira les avantages suivants:
- Salaire concurrentiel;
- Horaire flexible et en mode hybride (2 jours de télétravail);
- Vacances et congés personnels;
- Programme d'assurances collectives;
- REER collectif avec contribution de l'employeur.
Responsabilités
À titre de Coordonnateur (trice) en ressources humaines au sein de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Agit en tant que première ligne pour toutes questions des employés;
- Participer au processus complet de recrutement des postes de tous genres;
- Contribuer au recrutement international pour les postes d’usine;
- Apporter une aide aux gestionnaires lors des entrevues en personne;
...
- Assurer le lien avec les différents départements lors de nouvelles embauches;
- Participer activement à l'implantation de politiques RH;
- Contribuer à relancer le club social;
- Participer à développer des partenariats avec différentes écoles et/ou université;
- Autres tâches connexes venant en aide à l'équipe RH.
Qualifications
Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:
- Aimer travailler avec les gens et le contact humain;
- Être organisé et posséder un bon sens des priorités;
- Aimer travailler en équipe;
- Être rigoureux et faire preuve de diplomatie.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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