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Coordonnateur/trice aux Ressources Humaines HYBRIDE 3 À 4 JOURS EN TÉLÉTRAVAIL

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn

    Poste: Coordonnateur/trice des Ressources Humaines
    Emplacement: Laval
    Mode de travail hybride: 1 à 2 journées au bureau
    Permanent

    Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise chef de file qui œuvre dans le domaine de la sécurité informatique depuis 20 ans.

    Avantages
    - Horaire très flexible (possibilité de faire 4 jours et demi);
    - Mode de travail hybride (1-2 jours par semaine au bureau);
    - Accès au régime d'assurances collectives dès la première journée;
    - 3 semaines de vacances;
    - Congés de maladie et congés de maladie payés;
    - Congé payé le jour de votre anniversaire;
    - Matériel informatique fourni par l'employeur (ordinateur, cellulaire);
    - REER avec cotisation de l'employeur;
    - Option d'achat d'actions (3 à 6 mois après l'entrée en poste)

    Responsabilités
    Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:

    - Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;
    - Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;
    - Répondre aux questions des employés;
    - Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;
    - Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;
    - Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;
    - Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;
    - Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;
    - Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes;
    - Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement
    - Et plus encore;

    Qualifications
    - Bilinguisme essentiel;
    - BAC en ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
    - Un minimum de 3 à 6 mois à 2 ans d’expérience en ressources humaines;
    - Grand sens de l’organisation et de la débrouillardise;
    - Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206-7307
    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn

    Poste: Coordonnateur/trice des Ressources Humaines
    Emplacement: Laval
    Mode de travail hybride: 1 à 2 journées au bureau
    Permanent

    Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise chef de file qui œuvre dans le domaine de la sécurité informatique depuis 20 ans.

    Avantages
    - Horaire très flexible (possibilité de faire 4 jours et demi);
    - Mode de travail hybride (1-2 jours par semaine au bureau);
    - Accès au régime d'assurances collectives dès la première journée;
    - 3 semaines de vacances;
    - Congés de maladie et congés de maladie payés;
    - Congé payé le jour de votre anniversaire;
    - Matériel informatique fourni par l'employeur (ordinateur, cellulaire);
    - REER avec cotisation de l'employeur;
    - Option d'achat d'actions (3 à 6 mois après l'entrée en poste)

    Responsabilités
    Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:

    - Effectuer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’accueil et intégration;
    - Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;
    - Répondre aux questions des employés;
    - Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;
    - Conseiller et jouer un rôle-conseil auprès gestionnaires et être une personne-ressource;
    - Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;
    - Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;
    - Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;
    - Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes;
    - Encadrer les pratiques RH dans la gestion quotidienne des dossiers disciplinaire, l'évaluation de rendement
    - Et plus encore;

    Qualifications
    - Bilinguisme essentiel;
    - BAC en ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
    - Un minimum de 3 à 6 mois à 2 ans d’expérience en ressources humaines;
    - Grand sens de l’organisation et de la débrouillardise;
    - Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514-206-7307
    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.