Coordonnateur.trice e-commerce

Ce rôle te permettra de débuter une carrière en eCommerce, marketplace et numérique dans une grande entreprise.




Avantages
- Mode de travail hybride 2 jours au bureau
- Avantages sociaux compétitifs
- Salaire avantageux
- Possibilité d'évolution
- Rôle permanent

Responsabilités
- Mettre-à-jour le contenu du site transactionnel: description et visuel
- Effectuer des tests afin d'assurer le bon fonctionnement du site et des nouvelles fonctionnalités ayant pour but de maximiser l'expérience client
- Collaborer avec l'expert SEO pour l'optimisaiton du site.
- Assurer le bon fonctionnement des promotions en vigueur.
- Participer au marchandisage des produits sur le site internet.
- Projets connexes

Qualifications
- BAC en marketing ou domaine connexe ou un diplome en eCommerce. maitrise un atout.
- 1 ou 2 années d'expérience dans un rôle similaire
- Connaître les plateformes Google Analytics et un CMS
- Expérience en UX, un atout

Sommaire
Si l'opportunité t'interpelle, communique avec moi ou postule directement.

Bonne journée!
Valérie Lemay-Lachapelle
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9rielemaylachapelle/



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.