Poste Permanent
Montréal, Qc
Coordonnateur.trice en avantages sociaux
Nous sommes à la recherche du prochain membre de notre équipe en ressources humaines. Viens joindre notre équipe de 5 personnes afin de soutenir un groupe client réparti d'un océan à l'autre, en ce qui a trait aux avantages sociaux.
Avantages
...
Assurances : 45-55% familial ou célibataire vision/ dentaire/ plan de gestion de santé 250$ par année, le premier du mois suivant
Cafétéria sur place à prix modique
Vacances : 3 semaines au prorata mais ouvert
Programme épargne-retraite avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4%
Programme d’achat d’actions
Stationnement sur place gratuit
Responsabilités
Cette opportunité sera l'occasion de donner un service de qualité à une population canadienne de 800 employés répartis de Vancouver à Halifax.
Traitement des demandes et mise à jour de tous les changements de vie.
Entrée de données.
Suivis diligents.
Qualifications
Expérience avec Excel est un must
Être bilingue : à l'aise de répondre aux demandes tant en anglais qu'en français.
Rigueur dans son organisation du travail et l'oeil pour les détails.
Un sens naturellement développé pour le service à la clientèle de qualité dans ses interventions avec les clients internes.
Curiosité et envie d'apprendre manifestes.
Sommaire
Cette opportunité t'intéresse?
Postule directement ici, via cet affichage
Envoie ton CV directement à eve.peltierchampigny@randstad.ca
Écris moi sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/
Si tu es à la recherche d'un autre type d'emploi en RH, fais-le moi savoir!
Au plaisir d'apprendre à connaître ce qui t'interpelle au niveau professionnel
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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