Coordonnateur.trice en ressources humaines

Tu es nouvellement sorti de l'école ou tu as quelques mois d'expérience et tu es passionné.e, motivé.e et avide de collaborer avec une équipe RH en constante évolution dans une entreprise en croissance. Viens t’épanouir et contribuer à notre succès québécois. Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe RH, afin de contribuer au bon fonctionnement du département en accomplissant diverses tâches administratives, ainsi qu’en contribuant au maintien d’une efficacité opérationnelle élevée.

Avantages
-Une rémunération avantageuse;
- Assurances collective après 3 mois, 50%-50% ;
- Un REER de 5% ;
- Vacances : 3 semaines + 4 jours entre Noel et jour de l'an ;
- Cellulaire et outils informatiques ;
-Une compagnie qui croit sincèrement et investie en SST ;
- EPI (incluant les lunettes de sécurité avec prescription) ;
- Gym disponible et cafétéria sur place ;
-Une équipe de travail avec qui échanger des idées et grandir;
-Une flexibilité d'horaire.

Responsabilités
Supporter la direction des ressources humaines et l'équipe en ressources humaines ;
Effectuer différentes tâches administratives, telles que le traitement de texte, le classement et la tenue de dossiers ;
Supporter le préventionniste en SST dans les papiers administratifs ;
Participer aux rencontres et comité SST ;
Participer aux rencontres en relation de travail ;
Effectuer le maintien et la mise à jour des dossiers d’employés ;
Collaborer au processus de dotation (affichages de postes, compilation des candidatures, attestations d’emploi, ouverture du dossier d’emploi, etc.).

Qualifications
- Bac en ressources humaines ou relation industriel ou certificat en ressources humaines ;
- 6 mois et plus d'expérience en ressources humaines ;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et Word niveau avancé) ;
- Bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe française.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?

Postules directement en ligne ou envoies ton CV à karine.trudeau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.