Tu aimes être sur le terrain et le contact direct avec les gens?
Tu possèdes un grand sens de l'organisation et est doué.e pour l'évènementiel?
Tu souhaites évoluer dans un rôle ou tu auras de l'autonomie et pourras mettre à profit ta créativité?
Cette opportunité est pour toi! Coordonnateur.trice Marketing local
...
Une grande entreprise Nord-Américaine en gestion immobilière cherche à ajouter un membre à son équipe, qui sera en charge du Marketing et des évènements promotionnels d'un centre commercial situé à Anjou. Ton rôle consistera à prendre en charge les initiative marketing, de créer et mettre en activité des évènements, de coordonner les campagnes sur les réseaux sociaux avec l'agence marketing en support et d'être en lien avec les commerçants, de les impliquer et d'assurer leur engagement dans les différentes campagnes promotionnelles.
Avantages
- Horaire flexible
- Télétravail 1 à 2 fois /semaine
- Trois (3) semaines de vacances, 6 jours additionnels durant les fêtes et 10 jours personnels/maladie.
- Formation de développement professionnel payée par l'employeur
- Activités de team building fréquent
- Anniversaires soulignés (carte-cadeau offerte)
Responsabilités
- Responsable de l'exécution et du suivi des campagnes promotionnelles du centre qui incluent des évènements, médias sociaux, publicités, etc.
- Maintenir la relation avec les commerçants du centre, assurer la communication avec eux et inciter leur engagement dans les différentes campagnes.
- Assurer les communications internes et externes du centre commercial.
- Faire la gestion des locations spécialisée qui consiste à donner suite aux demandes d'information, produire la documentation nécessaire et faire de la prospection.
- Gestion des demandes des commerçants
Qualifications
- Formation collégiale ou universitaire en Marketing, Communication ou autre domaine pertinent.
- Expérience en organisation d'évènements requise.
- Expérience dans le domaine du commerce au détail, un atout.
- Excellente maitrise du français écrit.
- Maitrise de la suite office.
- Avoir un grand sens de l'organisation, planification et gestion de temps et des priorités.
Sommaire
Tu te reconnais? Appliques en ligne dès maintenant ou par courriel à melissa.bernier@randstad.ca
Au plaisir,
Mélissa
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu souhaites évoluer dans un rôle ou tu auras de l'autonomie et pourras mettre à profit ta créativité?
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Une grande entreprise Nord-Américaine en gestion immobilière cherche à ajouter un membre à son équipe, qui sera en charge du Marketing et des évènements promotionnels d'un centre commercial situé à Anjou. Ton rôle consistera à prendre en charge les initiative marketing, de créer et mettre en activité des évènements, de coordonner les campagnes sur les réseaux sociaux avec l'agence marketing en support et d'être en lien avec les commerçants, de les impliquer et d'assurer leur engagement dans les différentes campagnes promotionnelles.
Avantages
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- Télétravail 1 à 2 fois /semaine
- Trois (3) semaines de vacances, 6 jours additionnels durant les fêtes et 10 jours personnels/maladie.
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...
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- Responsable de l'exécution et du suivi des campagnes promotionnelles du centre qui incluent des évènements, médias sociaux, publicités, etc.
- Maintenir la relation avec les commerçants du centre, assurer la communication avec eux et inciter leur engagement dans les différentes campagnes.
- Assurer les communications internes et externes du centre commercial.
- Faire la gestion des locations spécialisée qui consiste à donner suite aux demandes d'information, produire la documentation nécessaire et faire de la prospection.
- Gestion des demandes des commerçants
Qualifications
- Formation collégiale ou universitaire en Marketing, Communication ou autre domaine pertinent.
- Expérience en organisation d'évènements requise.
- Expérience dans le domaine du commerce au détail, un atout.
- Excellente maitrise du français écrit.
- Maitrise de la suite office.
- Avoir un grand sens de l'organisation, planification et gestion de temps et des priorités.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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