Poste permanent
centre-ville de Montréal
Coordonnateur.trice ressources humaines et paie
Notre entreprise oeuvre dans le secteur qui joue un rôle de pilier dans le monde des technologies.
Nous sommes dans le service de la conservation et de la sécurisation des données.
...
Nous cherchons notre prochain.e collaborateur.trice: une personne qui saura faire preuve de pouvoir passer des tâches administratives à la participation de projets. Une personne qui allie soucis du détail et dynamisme. Enfin, une personne qui aime se retrousser les manches lorsque nécessaire!
Avantages
Horaire flexible de 40h par semaine
Hybride: 2 jours sur place par semaine, journée de leur choix
3 bureaux à Montréal: Kirkland, LaSalle (1x par mois) et centre-ville de Montréal (square victoria), au choix
REER - match employeur jusqu'à 2%
Assurances collectives complètes avec SunLife payées à 92% par l'employeur
3 semaines de vacances
ordinateur fourni
Responsabilités
3 jours sur 14 sont consacrés à la création des payes pour 140 personnes avec Ceridian
Responsable de soutenir les gestionnaires dans leurs efforts de recrutement, en terme administratifs
Administration des dossiers d'employé.e.s, dont les avantages sociaux: assurances et plan d'épargne collectif
Personne-ressources pour répondre aux questions des employé.e.s
Participation à des projets, afin de contribuer à faire de notre lieu de travail un milieu de vie stimulant
Qualifications
DEC ou AEC en gestion des ressources humaines
Intérêt marqué pour les tâches administratives
2 ans d'expérience
Excel niveau intermédiaire
Anglais fonctionnel
Sommaire
N'attends pas plus longtemps pour te faire connaître!
-Présente ta candidature directement via cet affichage
-Tu peux aussi envoyer directement ton CV à eve.peltierchampigny@randstad.ca
-Communique avec moi via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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