Coordonnatrice administrative

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418-525-8801
aida.kadiric@randstad.ca

Avantages
Coordonnatrice administrative
Clinique Privée

- Poste permanent;
- Horaire du lundi au vendredi de jour uniquement;
- Salaire: entre 55k et 65k selon l'expérience;
- Télétravail; 2 jours par semaine à la maison et 3 jours au bureau;
- Avantages sociaux;
- 6 semaines de vacances;
- Télémédecine;
- Cafétéria sur place;
- Cotisation FTQ dès le premier jour;
- Équipe de travail formidable !

Responsabilités
Coordonnatrice administrative
Clinique Privée

- Gérer une équipe de 10 employés;
- Planifier et organiser les horaires, absences des employés;
- Former le personnel;
- Faire les évaluations de rendements;
- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines;
- Gérer les opérations courantes de la clinique;
- Collaborer avec les partenaires de la clinique;
- Gérer les plaintes;
- Respecter les politiques internes et communiquer les informations aux employés;
- Et toutes autres tâches d'une coordonnatrice administrative.

Qualifications
Coordonnatrice administrative
Clinique Privée

- Bilingue;
- Minimum de 3 ans d'expérience au niveau de la gestion du personnel;
- Bonne communication, leadership, autonomie, débrouillardise;
- Connaissances en administration, facilité à l’informatique;
- Curiosité, détermination, sens de l’engagement;
- Avoir un caractère qui permet d’être doux au bon moment et de mettre le pied à terre quand il le faut!

Sommaire
Coordonnatrice administrative
Clinique Privée

Aida au 418-525-8801 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi: aida.kadiric@randstad.ca

Page Facebook à suivre! Emploi Santé Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Infirmier | Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l'invalidité. Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc

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l’humain en tête.

***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. ****

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.