Coordonnatrice administrative | Secteur Lebourgneuf | 23$ à 28$/H
Ton entourage dit de toi que tu es une personne dynamique et enjouée?
Tu es bilingue et tu es actuellement à la recherche un nouveau défi dans un environnement stimulant?
...
Nous sommes à la recherche d'une personne comme toi pour combler un poste de coordonnatrice administrative. Dans ton quotidien, tu seras appelé à coordonner différentes activités, événements et réunions, coordonner le volet administratif des ressources humaines et assurer certaines tâches de secrétariat (commande de fouritures, rédactions, création de rapports, archivage...)
Ce poste vous intéresse? Contactez-nous!
Vous souhaitez en apprendre davantage?
Communiquez avec nous : 418.525.1191 ou par courriel :
Julie.lavoie@randstad.ca
Myriam.lheureux@randstad.ca
Avantages
Coordonnatrice administrative | Secteur Lebourgneuf | 23$ à 28$/H
- Horaire de 8h30 à 17h00 ou 9h00 à 17h30 (37.5h/semaine)
- Activités d'équipe
- Stationnement gratuit
- Possibilité de télétravail occasionnel pour conciliation travail/famille
- Entreprise de renom!
Responsabilités
Coordonnatrice administrative | Secteur Lebourgneuf | 23$ à 28$/H
Pour ce poste, tu devras effectuer les tâches suivantes :
- Coordonnées plusieurs activités tel que réunions, événement d'affaires et formations
- Présentation, rédaction, procès verbaux, classement etc.
- Accueillir les clients, répondre au téléphone et aux courriels, prise de rendez-vous
- Réservation de voyage et de salles
- Toute autres tâches connexes
Qualifications
Coordonnatrice administrative | Secteur Lebourgneuf | 23$ à 28$/H
- Posséder 3 à 5 ans d'expériences dans un poste similaire
- Excellent anglais et français au parlé et à l'écrit
- Bonne capacité de rédaction
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Excellentes aptitudes de communication
Sommaire
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Connectez avec nous sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/
https://www.linkedin.com/in/myriam-l-heureux/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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