Entreprise de Ville Saint-Laurent, spécialisée dans l’aménagement paysager haut de gamme, est présentement à la recherche d'un coordonnateur(trice ) de bureau.
Résumé du poste :
...
Le Coordonnatrice de Bureau. soutiendra l'équipe pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes afin de bien mener les projets à terme. Répondre aux appels, saisie de données, la facturation et les tâches administratives générales. Le rôle inclut également l’assistance à la gestion des données financières pour garantir l’exactitude et l’intégralité de nos dossiers financiers.
Avantages
Poste Permanent
100 % en présentiel
Ville Saint-Laurent
Salaire : 65 000 $ à 70 000 $ par an
Été (Avril à Novembre) : 8h à 17h (40 heures par semaine)
Hiver (Novembre à Avril) : 8h30 à 16h30, et tous les vendredis jusqu'à midi
Avantages sociaux après 3 mois
5 semaines de vacances (3 semaines à Noël, 1 semaine durant la construction et 1 autre semaine au choix de l'employée en respectant les disponibilités internes)
Possibilité d'avancement
Equipe dynamique
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités :
Création des commandes.
Réponse aux appels téléphoniques et aux courriels des clients et des fournisseurs, ainsi que gestion des approbations des départements appropriés.
Maintien des inscriptions de la flotte et des assurances des véhicules.
Préparation des paiements ou remboursements mensuels des taxes gouvernementales.
Conformité et contrats : Maintien des contrats de projet et récupération de toute documentation nécessaire pour les clients et les entreprises.
Contact avec les clients et envoi de rappels pour garantir des paiements ponctuels.
Qualifications
Exigences :
Parfaitement bilingue (français et anglais).
Bonnes connaissances des logiciels de MS Office
Expérience en administration et connaissances de base en comptabilité
Expérience au sein d'un poste similaire
Capacité à travailler dans un environnement rapide
Respect des échéanciers, multitâche, sens des priorités
Sommaire
Si vous êtes motivé(e) par un environnement stimulant et souhaitez faire partie d'une équipe innovante, nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulezà maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Entreprise de Ville Saint-Laurent, spécialisée dans l’aménagement paysager haut de gamme, est présentement à la recherche d'un coordonnateur(trice ) de bureau.
Résumé du poste :
Le Coordonnatrice de Bureau. soutiendra l'équipe pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes afin de bien mener les projets à terme. Répondre aux appels, saisie de données, la facturation et les tâches administratives générales. Le rôle inclut également l’assistance à la gestion des données financières pour garantir l’exactitude et l’intégralité de nos dossiers financiers.
Avantages
Poste Permanent
100 % en présentiel
Ville Saint-Laurent
Salaire : 65 000 $ à 70 000 $ par an
Été (Avril à Novembre) : 8h à 17h (40 heures par semaine)
Hiver (Novembre à Avril) : 8h30 à 16h30, et tous les vendredis jusqu'à midi
Avantages sociaux après 3 mois
5 semaines de vacances (3 semaines à Noël, 1 semaine durant la construction et 1 autre semaine au choix de l'employée en respectant les disponibilités internes)
Possibilité d'avancement
Equipe dynamique
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités :
...
Création des commandes.
Réponse aux appels téléphoniques et aux courriels des clients et des fournisseurs, ainsi que gestion des approbations des départements appropriés.
Maintien des inscriptions de la flotte et des assurances des véhicules.
Préparation des paiements ou remboursements mensuels des taxes gouvernementales.
Conformité et contrats : Maintien des contrats de projet et récupération de toute documentation nécessaire pour les clients et les entreprises.
Contact avec les clients et envoi de rappels pour garantir des paiements ponctuels.
Qualifications
Exigences :
Parfaitement bilingue (français et anglais).
Bonnes connaissances des logiciels de MS Office
Expérience en administration et connaissances de base en comptabilité
Expérience au sein d'un poste similaire
Capacité à travailler dans un environnement rapide
Respect des échéanciers, multitâche, sens des priorités
Sommaire
Si vous êtes motivé(e) par un environnement stimulant et souhaitez faire partie d'une équipe innovante, nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulezà maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
