Coordonnatrice

Cette entreprise spécialisée dans le secteur manufacturier, est à la recherche d'une collaboratrice au directeur général. Au quotidien, tu seras appelé à assurer les bons suivis internes, entre autre entre l'équipe des ventes et le directeur général, réaliser de la saisie de donnée, partager des idées d’optimisation des tâches administratives, et encore plus!

Tu pourras avoir de merveilleuses possibilités d'évolution selon tes intérêts, et recevoir les formations en conséquence!

Tu aimerais avoir davantage de détails? Tu as des questions sur le processus? Contacte-nous!
Demandez Myriam ou Julie
par téléphone : 418.525.1191 ou par courriel :
myriam.lheureux@randstad.ca
julie.lavoie@randstad.ca

Avantages
Coordonnatrice administrative - Basse-Ville - 55 000$ à 60 000$

- Poste permanent avec belles possibilités d'avancement;
- Horaire de 37,5h par semaine;
- Stationnement de travail gratuit;
- 3 semaines de vacances par année;
- Heures de travail flexibles;
- Belle conciliation travail-famille;
- Salaire compétitif de 55 000$ à 60 000$;

Responsabilités
Coordonnatrice administrative - Basse-Ville - 55 000$ à 60 000$

- Collaborer et accompagner le directeur général dans les tâches administratives;
- Optimisation des processus internes;
- Réaliser de la saisie de données;
- Gestion de la documentation de douanes dans le transport;
- Facturation client.

Qualifications
Coordonnatrice administrative - Basse-Ville - 55 000$ à 60 000$

- Anglais parlé et écrit avancé;
- Faire preuve d'une grande polyvalence;
- Grande rigueur de travail et savoir-être;
- Aisance avec les différents logiciels informatiques.

Sommaire
Coordonnatrice administrative - Basse-Ville - 55 000$ à 60 000$

Cette entreprise spécialisée dans le secteur manufacturier, est à la recherche d'une collaboratrice au directeur général. Au quotidien, tu seras appelé à assurer les bons suivis internes, entre autre entre l'équipe des ventes et le directeur général, réaliser de la saisie de donnée, partager des idées d’optimisation des tâches administratives, et encore plus!

Tu pourras avoir de merveilleuses possibilités d'évolution selon tes intérêts, et recevoir les formations en conséquence!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.