Courtier en asssurance de dommages - Hybride

En bref :
-Bureau situé dans Saint-Henri (Métro Lionel-Groulx)
-Une gamme d'avantages sociaux
-Un mode de travail flexible (3-4 jours par semaine à partir de la maison)
-Une structure hiéarchique horizontale et aucun micromanagement.
-Salaire varie entre 70 et 75K

Avantages
Ce qui te sera offert :

-Bonus de performance
-La possibilité de faire la transition au commerciale ou au département de vente.
-Opportunité de grandir dans la compagnie
-Une gamme d'avantages sociaux
- Un poste permanent
-Une semaine de 35h

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire :

-Gestion d'un module et principalement au service à la clientèle;
-Effectuer les soumissions, les mises à jour, les modifications et les renouvellements;
-Analyser les besoins et offrir une solution d'assurance adaptée;
-Exécuter toute autre tâche connexe au rôle de courtier en assurance de dommages;

Qualifications
-Posséder son permis en assurance des particuliers (AMF);
-Minimum de 1 année d’expérience comme courtier en assurance de dommages des particuliers;

Sommaire
Écris noius au loyee.carridice@randstad.ca
karen.leiton@randstad.ca pour connecter et nous envoyer ton C.V. Il nous fera plaisir de répondre à tes questions!

Au plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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